眼光

眼光是看人的准星、看事的视镜，一个人立身处事要想超乎常人，眼光的高亮恐怕得首当其冲。否则，再大的格局也凝聚不起一个卓越的团队，多大本事的人加盟也施展不开惊人的才艺。

眼光的昏浊纯属私欲熏心所致，一个只想着个人利益、无视他人贡献的人，永远也不想惦清别人在自己事务中的分量。所以，他只能看重短期收益、暂时利润，不想给身外人丰厚的回报，更不考虑自己未来的前景。

眼光的深浅高低，大多与人的阅历经历相关，也与学历履历有关。这些因素一定程度上造成了一个人处理人事关系的方式方法、认知判断，具体到成事败事上就有了泾渭之别。

眼光实际上是可以磨炼的，可惜的是人都执着于已成的思维逻辑，宁可伪装饰过，也不愿否定提升。有时，眼光的狭窄、视野的局囿已给自身带来祸害，还要诿过他人，给自己找到替罪羊。愚蠢妄自的性情，成了眼光放亮的枷锁。

眼光修炼有径，判断是非、扬长避短为基，考察调研、研判实情是阶，选人用人、交人处人、跟人从人是台。而走出浮浅喧嚣、脱离偏见武断，无不从擦亮眼光开始。