去年参加了一个职业生涯规划的沙龙，其中有个环节是“设计一张五年后你的名片”。大家一个个举手上去介绍自己、互换“名片”，而一直以人力资源咨询顾问、培训讲师自称的我，却凌乱了。
别看这么多年，我也面试了好多人。但是面试的几大经典问题，始终也在困扰我。
自我介绍一下先。
为什么从上家公司离职？
十年后的你是怎样规划的？
……
不知道问出这些问题的面试官，自己的答案是什么。
咱们中国的文化里，面试的人有义务回答问题，或者说不管谁，只要别人问了你了，好像你就有必要认真思考，然后给出一个相对靠谱的回答。如果说“我为什么要回答你”或者“诶其实我什么都没想呢”，就要被认为是性格不好或者胸无大志。
有时我都怀疑，我们会去问别人问题，是不是就仅仅因为自己也被问过。
一边说着世界瞬息万变，一边要有具体的计划。不太能理解那么多人自己手边的事情都没能按照既定计划实施，对客户、对同事、对朋友的承诺都不能履行，说好的时间会迟到，定好的饭局会爽约，但是却有明确的十年规划。
想想十年前的今天，我一边待产一边翻译教材，打死也想不到十年后会在这里一边刷阴阳师一边憋作文憋的想死。
但是既然被问了，也不能不回答。如果下次谁面试时这样说，我就给高分：
“十年后，世界会变，甚至连我自己的价值观可能也会完全不同，但是我希望自己还能保持继续学习的姿态和快乐的能力。”
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