一：归属感、荣誉感
我们父母那一代，大家都会在一个工厂里干上一辈子，很有归属感，做事情大多也都比较留有余地。社会上对蓝领还是比较尊重的，一名工人，靠技术吃饭，拥有一技之长，大家以技术高低排层次，一名技术高超的工人，高管对待都得客客气气，但是现在全都是向钱看，社会对蓝领的尊重已经彻底消失，在很多人看来，工人只是一个干活的，没有出息的人才会去做工人，技术工人挣得那点钱已经彻底沦落为社会最低层，被人瞧不起，甚至歧视是司空见惯的事了。90后的年轻人基本不乐意进工厂，所以技术工人，大多是四五十岁的人。
二：工作环境差、工作强度过大，工作压力大
这是已经很好的车间环境了
制造业，无论你干什么技术岗位，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬。车间环境脏乱，整天面对一堆铜铁，机器的轰鸣声不绝于耳，确实需要比较强的适应能力。而且，很多岗位加班严重，为了赶项目进度，常常几个月无休，部分岗位还要轮流上夜班，严重打乱作息时间，对生活和身体健康还是有一定影响的。而且东西越做要求越高，形位公差也越来越高，压力越来越大，出了质量问题，甚至被罚去微薄的薪水，几个月都只有生活费。
三：狭隘的上升空间
一大群管理
工人的工作相对单调，发展前景非常有限。做技术的人，升职很难！你每天做技术其实是在和物品打交道，而不是在和人打交道，升职当领导，其本质是管人，你每天都不接触人，怎么升？你一旦在某个技术岗位成为行家里手，那么任何一个领导都不想让你走，因为你走了，就没有人干活了，所以在职务晋升方面也是没有前途。中国很多制造业的企业都推崇“劳心者治人、劳力者治于人”，精心钻研技术的人往往得企业领导的赏识，对于中国企业来说，内耗向来是最严重的，很多“劳心者”都把心思放到“人玩人”之上，而没有放在“育人”的身上。
四：薪资被当下的其他行业碾压
随着当下金融、IT行业的兴起，曾经属高薪行业的制造业瞬间就被碾压，很多学工科的机械行业工程师也纷纷转行到IT行业，令人唏嘘不已。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，每个月两三千人民币，一个制造业工人是养不活一家三口的。
五：培训体系不完整
据说技校和职业中专的学生国家是有补贴的，每学期按人头一个学生补多少钱。
有些技术学校虽然挂了技校的牌子，但真正能培养学生学习专业技术的设备设施几乎没有，所有能给家长参观展示的技术设备，就是一台临时从外地购买的旧模具机，再就是原学校保留下来的一个电脑教室
专业的技术老师更是没有，学生的来源主要是靠当地考不起高中而又不想外出打工的，不爱学习、成绩很差的学生。学校为了养活几十个老师，就发动所有的老师到处去招生，招生广告上说的东西，你懂的！招到一个学生就发奖金，反正国家按人头补的钱更多。
这样的学校学生不能学到东西，确实不能怪老师也不能怪学校。我的理解就是，家长愿意花很大一部分钱，让那些考不上好高中而又不到打工年龄的学生有个地方呆着，不出去乱混不出事就行。
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