在职场上飘荡的越久，越发的发现下属和领导的关系就好比恋爱中的情侣。职员想要得到领导的青睐和重用，需要做到的一些要点和恋爱中的男女相互之间的交流沟通没什么差别。那么，如果想要和领导谈一场不分手的“恋爱”要怎么做呢？不妨从这几个方面入手：

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1、保持沟通，建立信任

恋爱中的男女，面临的最大的问题就是信任。而信任是建立在沟通的基础上的。这一点放到领导和下属身上也是一样的。想要的得到领导的青睐和重用，首先就要获得领导的信任。但是领导一般会有自己的矜持，不可能每天追着你问动向。因此，为了获得领导的信任，增加沟通，不妨多主动汇报自己的动向和工作进度，让领导放心。

2、有问必答，清晰明了

光光主动汇报是很难让领导放心的，因此领导也会时不时的找你问些问题。这就好像情侣之间，即便是知晓了对方的行踪，偶尔也会突袭查岗一样。当然在职场上这种查岗就变成了领导对你的询问。因此，为了更好的获得领导的好感，自然是要做到有问必答，回答的时候清晰明了，毫不含糊。这会让领导认为你是在认真工作的。

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3、努力进步，跟上节奏

恋爱是两个人的互动，当双方节奏统一时自然就能非常和谐愉快的发展下去。职场中，领导虽然可能会带很多下属，但是领导和你的互动依旧带有一定的唯一性。因此，想让领导喜欢上你就要想办法在和领导的互动中让他感到愉悦。要做到这一点就要努力学习，揣摩领导习惯，努力跟上领导的思路和节奏。

4、直面错误，不再重犯

人非圣贤，孰能无过？可怕的不是犯错，而是犯错了不知道改。情侣间一方犯错，只会有两个结果，要么分开，要么改过后继续相处。而在职场中也是如此。领导并不会介意你犯错，只要你犯错后能吸收教训不再犯。而在面对领导教训时，不要试图找借口，这只会激化矛盾。直面错误，勇于承认，知错能改，不再重犯的员工，一样能获得领导的喜欢和青睐。

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5、积极主动，自我完善

恋爱是双方不断改变变成更好的自己的过程。而在职场中，跟领导的互动也是你不断学习和进步的过程。事实上，领导并不喜欢那种听话的办事机器。虽然他们很听话，但是缺少了一定的主动性和上进心。这并不能让领导省心。而能积极主动，自我完善的员工反而更能获得领导的青睐，因为他们会带着思考去办事，会积极主动的改进方案，能帮领导省事省心。

6、团结互助，协调团队

很多人说恋爱是两个人的事，但事实上并不是。因为一旦接受对方就要接受对方的人际关系。这就需要你有一定的人际沟通能力。而这一能力在职场上最能体现出来的就是团队的内部关系处理。如果把领导比喻成你的对象，那团队里的其他同事不是你的“情敌”和领导的“闺蜜”。这些家伙绝对是这场“恋爱”的不稳定因素。因此想要在领导面前被人扯后腿或者捅刀子，就要把这帮家伙安抚好。这种强大的人际关系的处理能力是不可或缺的。

这么看来，和领导相处与对象谈恋爱差别真的不大。职场中，虽然不可能真的和领导谈一场恋爱，但是其中的想通之处依然可以相互借鉴使用。这可以让我们更好的获得领导的器重。你的领导是一个合适的“恋爱对象”吗？欢迎留言。

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