行内部评选，根据员工自己填写的这个降薪数额排名，降的越多，降薪排行榜越靠前的员工才可以继续留在公司。而那些舍不得割肉的员工就可能没有办法继续工作。
而整张表格只有 3 处是员工需要或者说可以填写的地方，一处是原工资，一处是自愿降薪到多少工资，还有一处是如果你不主动降薪，那就要填上不愿降薪的理由。我就想问，这不愿意降薪能有什么理由？我吃饭想加一块肉算理由吗？并且这老板鸡贼道，在降薪后的工资后面还注明了是包含加班费的，写了加班自愿四个大字，也就是以后不仅薪水资源变低了，还得免费加班。这波操作真是离谱到令人不齿。我想说，虽然现在很多中小微企业确实不容易，公司要生存下去，裁员降薪的都有，但要求大家降薪，与企业一起共渡难关，应该有相应的程序规范的方案，并且一般是从中高层带头做起，最重要和员工坦诚布公的协商达成一致再修订合同确认。那像这家公司搞Poa，弄个什么竞标式降薪，简直就是对员工人格的侮辱。而且这种奇葩操作也许短时间帮公司降低了成本，但逼走了有能力的人，又失了人心，长远发展的角度来说也是得不偿失，更何况是不是真的能降低成本都很难缴。降薪属于变更劳动合同，而劳动法有规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这家公司的操作看似是让员工自愿降薪，但这张理想降薪表的背后，是不降就走的威胁。如果有人降薪留下了，那就是利用了公司的强势地位，让员工被迫降薪，已经不算是平等、自愿、协商一致了。那如果有员工拒绝降薪，同时也没有去主动离职，公司却以员工竞标降薪的结果不理想，为有主动裁人，那这可是属于违法解说，该给的赔偿 1 分都少不了。可即便如此呢？这位老板还是不走寻常路的，选择了价低者得的方式来让员工保住工作岗位。估计这位老板的内心是在想，我明明给了你工作，为什么还要给你工资？
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