有的员工工作中越有困难越不愿见领导，对上级采取敬而远之的态度。有的下属越到关键时候，越到节骨眼上反而忽略了向领导沟通汇报。这样做，对自己、对工作都很不利，并且风险很大，很容易让领导对你的工作能力产生怀疑。
往往最不受领导待见的人并不是业绩最差的人，而是最不愿意与领导沟通的人。如果自己是个不喜欢见领导的人，请记住，在这两种情况下，要主动与领导沟通，对自己有百利而无一害。
（1）对于上级安排的临时性工作，要注意及时反馈信息，领导判断你靠不靠谱，此时正当时。
有时会遇上被上级安排临时性工作的情况，一般来说，这样的工作要么很紧急，要么很重要，对于这样的任务，通常上级都是非常关注的，而且不会随随便便地叫个人做。
如果上司找上了你，而你又接受承担了这项任务，那么不仅要积极行动，还要注意在过程中及时沟通和反馈信息。此时，领导往往很在意信息的及时掌控，别等他来问你，要主动让领导知道进度和完成期限，让他了解存在的问题和困难，以便在第一时间调配资源和提供援助，目的就是高效快捷地完成工作，让领导放心。
别小看此时的主动沟通和汇报，它的分量不轻，领导判断你靠不靠谱，此时正当时。
（2）对于自己摆不平、搞不定的工作，主动向上级沟通汇报，寻求帮助是上策。
有的工作，由于自己的权限和资源有限，仅靠一己之力很难摆平搞定。此时，要主动想办法协调资源、寻求帮助。有的人不喜欢和上司打交道，喜欢向同事和朋友寻求帮助，这样做如果能解决问题固然很好，但是通常情况下效率不见得高，因为他们帮不帮你对他们没有任何利害影响。有的员工认为此时找领导会让领导觉得自己没能力，没面子，索性避而不见，等到实在扛不住、瞒不过了再说，这样做是要误事的，害人害己。
最有效的方式是主动向主管领导沟通汇报，向他寻求帮助。与同事相比，领导权限大、资源多、信息广，你遇到的问题和困难对于你来说很棘手，可对于他来说可能根本不是个事，很容易解决。
可以说，找直接上司帮助是最见效的，你的工作遇到了问题碰到了阻碍，帮你解决困难是上司的责任和义务，如果你的工作没有完成，上司也脱不了干系，从某种意义上说，你们是利益共同体，下属工作做得好，领导脸上也有光彩。此时，主管领导是为你提供帮助最最直接、最有力的人。
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