特别备注：“波澜壮阔又混沌失控”语出吴晓波老师新书《激荡十年，水大鱼大》。

近期，在知乎“数字关系与新社群”圆桌新增了 赵嘉敏 关于被 AI 「替代」的生产力，会被抛掷到哪里？ 的回答，此答案中提到一个观点：一小部分人去从事更具创造性的工作，大部分人则会有更多的时间休闲和娱乐。结果就是：忙者愈忙，闲者愈闲。

赵嘉敏先生还提及："工作日可能会从一周五天变成四天或者更短；单位时间的人工成本会越来越高，以保证在工作时长缩短的情况下，人们的收入不会减少，反而要有所增加，这样，大家就可以有更多的钱来休闲和娱乐。当然，人们可以互相娱乐。未来，「产消者」（既是生产者又是消费者）的概念可能会进一步演化为「互娱者」。”

一个人混沌失控

无独有偶，我近期在尝试结合自己的实践，加上《职场新物种@斜杠青年》书籍的全网上架，给我眼中的"职场新物种"下一个定义，我觉得，职场新物种，就是那些相对于传统的个体与组织的“朝九晚五的雇佣关系”而言拥有更新生存能力和迭代生活方式的社会中人的统称。

作为一名时代记录者，吴晓波老师论道中国经济，我的目标很小，观察中国新兴雇佣关系吧。过去的几年中，我觉得自己既是产销者（产销者，自产自销者也）也是互娱者（娱你娱我者也）。曾经一个人混沌失控，也有一群人的波澜壮阔！自个体于组织的“雇佣关系”发明至今，新型雇佣关系的野蛮生长一刻也没有停下来过，而我，可能就是那群倔强的人之一。

现在的人才市场上，有哪些职场新物种呢？例如机器人（可能可以替代行医的“晓医（科大讯飞出品）”，可能可以替代财务工作者的“小勤人（德勤出品）”），不就业者，全职公益人，半职人，独立顾问，自媒体人，网红，知识型IP，自由职业者，homeschooler，斜杠青年，数字游民，黑客，新匠人，喷子，移动互联网原著民，微商，民间高手，野生设计湿，小三劝退师，程序猿鼓励师，COSER，po主，up主，朝阳群众，霸面，群主，试睡员，流浪歌手......

他们有怎样的工作内容和生活经历呢？他们为什么要走上这条路呢？他们是“搞艺术”的吗？谁给他们发工资呢？他们不用买房买车生儿育女吗？这个概念的定义一定会持续的更新迭代，希望从吾始，无数者终。还有更多现实的问题摆在我们的眼前。如果你问我，我会说：因为这样同样非常有意义，也能够在更大的舞台更新升级自己的梦想，更是一种"不设限"的人生。无论你是正在实践体验还是无奈被卷入，都积极拥抱这种变化吧。

但是在深究一下这个问题，为什么是“新”物种呢？是经过了什么不一样的进化路径吗？还是有不一样的终极目标吗？难道不是悟道三千卷终归诗酒田园吗？在今天这个吴晓波老师称之为“既波澜壮阔又混沌失控”的年代，我们可以在未来已来的新型雇佣关系下，主动做点什么吗？是人人都可以做到的吗？普通职场人如何从混沌失控中自我迭代，升级成为波澜壮阔中拥有一席之地的那个人？具体怎么样做到？

一个人波澜壮阔

在尝试学着更会“提问题”之后，我发现很多事情，我自己也并急于寻求最终的答案，因为答案同样有很多不确定性，这就是为什么我出版来“职场新物种@斜杠青年”之后，希望继续就“职场新物种”这个概念和定义，继续写下去，说下去的原因。也做一个文人吧，致敬吴晓波老师，他在他的新书中提到，中国过去的十年：波澜壮阔又混沌失控，旧的共识已经瓦解，而新的共识未曾达成。所以，要么你创造一个新的小共识，要么被卷入一个新的小焦虑。

没有哪个人，不曾一个人混沌失控过，后来大部分人选择了一群人的波澜壮阔作为目标和结果，如果有一种选择，不言自喻，你想一个人波澜壮阔过完余生吗？

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关于作者：欧阳泽林，处女座。自媒体人/创业公司联合创始人/培训讲师/域名投资人/无证设计师/野生 PHP工程师。我横跨【互联网】和【人力资源招聘服务】行业，我做【产品/用户运营】工作和【新媒体社交网络研究观察】工作时间比较长，我在【猎头招聘圈】和【自媒体个人品牌圈】里面认识的人比较多。

他左手雇主品牌：招聘服务行业从业近十年，经历了地方招聘网站5-50万简历用户增长期，参与了职业社交网站20-100万注册用户增长期，推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从100到10万会员/粉丝的崛起和增长。从甲方雇主到乙方人力资源服务商均有长期战略合作客户；

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