场景一
孩子想吃糖，但是怕妈妈发现，于是打算偷偷带糖去学校，不料在出门的时候被妈妈发现了。
妈妈生气的说到:“跟你说过多少遍了你都不听，吃糖多了会坏牙的”。
孩子哇哇大哭。
场景二
520当天，丈夫满心欢喜的买了一束花，准备偷偷给妻子一个惊喜。
妻子下班回到家后看到，丈夫从卧室抱着花出来，妻子说都老夫老妻了还买什么花，有买花的钱攒着给孩子报一个课外班不好吗？
两人不欢而散。
诸如此类的场景在生活中是不是数不胜数？以上的种种皆为负反馈，或许有人会疑惑，怎么才能给到正面反馈？
樊登老师在《可复制的领导力》中说到在日常工作中找到员工的闪光点，做出积极有力的正面反馈，是营造团队和谐氛围的不二法门。
其实不仅在工作中，在生活中教育孩子或者夫妻相处的过程中也是一样的。
场景一中当妈妈告诉孩子“妈妈知道你想吃糖，但是不想惹妈妈生气，所以偷偷把糖藏了起来，对吗？”
——这个时候孩子会如何反应？或许就是在担忧妈妈生气的恐惧中，怯生生点点头，肯定了妈妈的话。
如果妈妈继续平等地跟孩子连接，告诉孩子“妈妈知道糖很好吃，妈妈小时候也喜欢吃糖，也藏过糖。不过因为这个，妈妈小时候的牙齿坏了，疼得什么都吃不了了，可难受了。”
“妈妈不想让你也这样难受，所以才不让你吃糖。但是糖又很好吃对不对？那这样，每天最多只吃一颗糖，如果能够不吃最好了。
这样一来孩子接收到了正面反馈，还会偷偷藏糖吃吗？
场景二中妻子先给丈夫一个拥抱，并且动情的对丈夫说:“谢谢老公，在日子这么拮据的情况下你还能给我惊喜，非常感动”。下次我们可以把钱省下来给孩子报课外班，你的心意我收到了。
这样一来丈夫收到妻子的正面反馈完两个人还会不欢而散吗？
无论在生活中还是工作中，尝试着给予身边人正面反馈吧，结果会出乎你的意料。
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