只爱干活不爱表现，怎么办？

只爱干活不爱表现，怎么办？

每天1分钟，给你一条办公室问题的解读。所谓《1分钟解读办公室问题》，就是花费你1分钟时间，读完高主任为笔杆子们解答的1个办公室常见问题。

今日提问：

大白：

高主任，我觉得我是那种只会干活不会表现的人，身边一起进入单位的一些人中，有的人并不怎么会做事，但是现在结果和我大不相同。我该怎么办？是我坚持的方向错了么？

高主任：

我想告诉你的是，在职场上踏实做事是工作本身的一部分，汇报自己的工作进度、工作结果，展现自己本身也是工作不可或缺的一部分，但是往往很多所谓的“老实人”将汇报工作和展现自己当做拉关系、出风头。及时汇报进度，截止日前提交工作结果，恰如其分地展现自己，这是一种能力。

如果会议你只是参会，而没有想法要表达；

别人发言，你只是听听，却不会在意他人讲什么；

单位的发展方向、工作计划，最新的意见建议你也不关心；

这不经意间的一个表现，其实就是你工作态度的表现，哪怕下来之后你熬成熊猫眼，起早贪黑的加班干，奉献出自己的周末，你在关键时刻的表现已经在领导的眼中将你定格在了懒洋洋，给你的感受便是事不关己高高挂起。

在表达自己上进心的时候，千万不要高估了你那个日理万机的领导，他白天的干工作，晚上还得应酬喝酒。

俗话说贵人多忘事，其实是有一定道理的。

其次，要给领导靠谱的感受，不仅仅是工作做的努力，而是工作交给你，很放心，你很靠谱。

这两年也很流行一句话“件件有着落，事事有回想”，这背后的意思便有这层意思，你交代给我的事情你可以放心，我明白你的预期，我会定时沟通，按时提交结果。

让他人感觉到你是一个靠谱的人，离不开的便是沟通和回复。恰如其分的表现自己是应该的，你向世界展示出多大的价值，世界才会认可你的价值，你是一个藏起来的玉，他人是很难很难恰巧挖到你所在的这片土的。

深谙职场生存法则，久经办公室“暗斗”的你，对此有何看法，可以将自己的想法写下来评论在笔杆子客服大M的朋友圈哦。

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