在面试的最后一个环节，面试官会问你：你的理想薪资是什么？
先确定薪资范围
当hr问及你的薪资期许的时候，你首先要声明：每一家正规的企业肯定都是定岗定薪，这个岗位在贵公司有一个薪资范围，你能够把这个范围跟我讲一下吗？
目标薪资
这个时候，不要随便给出一个数字。要注意，月薪不仅是你每个月扣除五险一金之后的工资，还要考虑以下几点：
假如你税前5千，一年12个月就是6万；公司给的一年的年终奖大概是2万，还有一两次季度奖和绩效奖大概1万；你12个月的全部总收入就是9万；用9万除以12，得到一个税前7500元的月薪，这就是你的平均工资。
所以，不要随便和对方说“我目前月薪5000”。
用优势谈判薪资
而且，和面试官谈薪资的资本就是：你的优点。
在面试时一定要注意，充分展现你的优点，细化分析，告诉面试官你有多适合这个岗位。
你对于岗位的劣势就是就是面试官和你谈判的资本。他可以抓住这一点，然后再给你分析公司的优势，把公司的优点美化，最后让你觉得你不配拿这样高的工资，你最后自己也觉得低工资也能接受，这种情况要注意了。
薪资增幅
而且和你谈工资的人，会根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅。
如果对方按照7500元的月薪增长20%也才9000，那么你要求增加30%的样子达到1万，就在情理之中，实际上实现收入翻番是很轻松的。但可能该职位的预算是6-9千，那他她也会帮你去申请领导特批，才多了1千块。
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