所谓素质是无人监督的自觉和为他人着想的善良

从朋友圈里看到这样一句话：所谓的素质 是无人监督的自觉和为他人着想的善良。

在这个人人张嘴闭嘴都是素质的时代，那么什么才是真正的素质呢？所谓素质是否有标准解答呢？

经常听到有人会说，这个人素质太差了，那个人素质触底了。

听到这样的话，其实想问一句，这个所谓的素质是以什么为出发点的？又是以什么参照呢？

在工作中，总有一部分人让人倾佩，默默地，本分地做着自己该做的事，做好了从不邀功，超出了自己的职业范围也会尽心尽责。

年龄大一些的人总会说，九零后的这些孩子还是不太稳当，心浮气躁，毛毛糙糙。

和我一起工作的一个女孩子，九三年的，大学毕业刚满两年。

用领导的话说，把事交给她很放心，每次都默不作声，但是事情却做的漂亮。

作为培训机构，需要经常去小学门口接过来上课的孩子。有一次，我要外出上一堂课，学校里只剩她一个人在。那天下着雨，需要接不同班级的六个孩子。

我给她打电话，问她能不能够得过来，她很平淡的说，可以，想想办法就办到了。

有很多次和她说，交待你的事情如果有困难就说出来。

她回了我一句，说出来不是还得去做吗？那还不如想想怎么做好呢！

在她之前招聘过几个九零后的孩子，不是有这样的问题，就出现那样的状况，有时候交代下去的工作，不是做不好，就是捅娄子。

我也一直认为九零后的孩子太不靠谱，但是我从这个孩子身上认识到，不是九零后的孩子普遍有问题，而是人的问题。

在生活中，我们身边有很多已经到了而立之年，不惑之年的人，甚至于年龄更大一些的人一样让人心存忌讳。

之前招聘过一个老师，八三年的，工作有十年之余了。

平时工作也还可以，能够完成基本的工作内容。这个老师有一个特点，就是经常把素质挂在嘴边。

有时候有家长提出什么质疑，她就会冒出一句，嗯！这个家长素质不行。

有一次和她开玩笑地问她，这个素质不行，那个素质不达标的，那到底什么是素质呢？

她没有告诉我什么是她嘴里所谓的素质，但是她后来的行为让我了解了她的素质标准是什么。

她打来电话说，她遇到一个她认为挺难得的机会，就不过来上班了。

我告诉她，那你的工作需要交接一下，要不别人接手时会很麻烦。

她说她不想来回跑了，太麻烦了。

我听到她的话，脑袋里飞过无数只乌鸦，这都是什么思维啊！

后来她也没有过来做工作交接。之后给她发了一段话：从这两个月的工作态度里，能感觉到你是有问题的，但是基于信任，没有点明。人来人往是常事，你所谓的机会可能已经筹划一段时间了，完全可以做正常的工作交接，没有必要做到这样。

在人生的这条漫漫长河里，我们会碰到形形色色的人，也会遇到千奇百怪的事，有些人，有些事会让我们看清什么是真正的善良，什么是真正的素质。

当我们在给素质下定论时，我们是站在了谁角度。

我们在挤一辆公交车时，当看到一个老人站在一个坐着的年轻人旁边时，你可能开始用素质去评判那个坐着的年轻人。

如果那个坐着的人换成了自己，你会怎么做呢，站起来给老人让座，还是继续稳如泰山呢，这个时候你的素质标准又是什么呢？

我们会经常教育孩子说，不要给别人添麻烦，不要给别人造成困扰。我们在说这些话的时候，又是否能够真正的做到像教育孩子那样呢？

当我们把语言里的素质变换到实际的工作，生活中，为他人着想，不给别人添麻烦。在无人监督的时候做自己该做的事，负起自己该负的责任。

当一切都是如此的时候，那么素质可能就会变成日常，成为本该。