秋招基本结束了，除了部分企业补录和冬招（其实也和秋招补录没有太大差别，只是一个为了招聘打的概念），就只剩下春招的机会了。
没有拿到offer的童鞋都挺着急，纷纷来找阿猫学姐求秘籍，不过今天阿猫不是要和大家聊怎么办，因为这个需要具体问题具体分析，不是一篇文章能搞定的。
但今天要聊的问题，却是具有普遍性的，而且是在你网申甚至是刚上大一时就已经存在的问题——职场鄙视链。
学历鄙视链
海外名校>清华北大>958/211 >普通本科院校
职场鄙视链中，学历鄙视最为常见，“对不起，我们公司只招全日制本科及以上学历，不招收专科或成教毕业生。”类似这样的话经常可见于HR的拒绝回复。
形势所迫，为了拿到更好的文凭，很多学子选择了考研考博或者留学，有数据显示今年的考研大军就高达285万，有两百多万童鞋将要成为炮灰…
殊不知等到真正面试的时候，又碰上了另外一条潜规则：“学历查三代，出身看本科”。
专/本科如果只是普通院校，即使考上了985/211的硕博，也还是会被“另眼相待”。
985的硕士还是败给了985的本科，那一刻才发现“英雄不问出处”都是鬼扯的。
photo by Seung Uk Hong
阿猫想起了几年前一位来找阿猫解惑的童鞋，大专院校毕业的他由于学历的关系屡屡碰壁，投了上百封简历极少有公司伸出橄榄枝。即使进入面试环节，也会被现场的名校生击败出局。
受尽冷眼后，阿猫建议他调整就业心态，大公司去不了就先去小公司学习。
后来他进入深圳的一家小公司打杂，每个月3000元的工资交了房租水电、除去衣食住行所剩无几。
但这位童鞋很争气，他发现公司销售岗因为苦累、对英语要求高而很缺人，但是销售岗不仅提成高，还能扩展自己的优质人脉关系，于是不甘现状的他利用下班时间苦学英语和销售知识。
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同时跟领导和人力部门提转岗，后来在销售岗上，他目标坚定，克服自己的内向性格，在项目中灵活应变，与客户打成一片。
积累沉淀几年后，当初因为嫌弃他低学历而拒绝他的一家外企通过猎头主动联系他，高薪邀请他入职华南区销售总监的岗位。
现在西装革履，操着一口流利标准的英语的他哪里看得出学历是专科？
面对大量的简历，企业设置学历门槛提高效率无可厚非，但是类似“学历查三代，出身看本科”的思想不可取。
学历低不完全等同于能力低，学历只不过是对过往寒窗苦读的一纸证明与肯定，不能作为对一个人未来能力的判断标准，更不能成为一个人一劳永逸的通行证。
所以，如果你的学历不够亮眼，那么你想要打破这个鄙视链，必须付出足够多的努力去证明自己，让能力能成你的垫脚石而不是绊脚石。
年龄歧视
90后也快奔三了
社会各行各业对年长员工都不怎么友好：
“体力跟不上年轻人，加班不如年轻人。”
“工作了十几年都没有升职，人家会觉得是你能力有问题。”
“习惯一个工作和环境，已经不敢跳槽甚至改行重新开始了。”
还记得之前网络上很火的“你可以骂中年员工但是不要骂年轻员工”这类的文章吗？就是这么残酷的。
或许你觉得你才刚毕业，年龄这个分水岭距离你还很遥远。
其实不然，年龄在不同行业中其实是相对的，特别是加班强度大、知识更新快的互联网行业，30多岁就已经被归入“老人家”了。
面对这一鄙视链，我们能做的就是走出我们的舒适区，勇于改变，让自己变得更强大。
photo by Seung Uk Hong
如今越来越多的新鲜事物出现，唯有强大的自学能力才可以确保不因年龄被淘汰。
职场如战场，如果不努力奔跑，固步自封，随时都有可能自己的阵地被比你更年轻的年轻人夺取，为了生存，别无选择。
性别歧视
抱歉，我们这个岗位不适合女性
由于生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。
而不同阶段的女性，也会受不一样的歧视：
如果是恋爱中的女性，企业会担心你结婚生孩子，休婚假产假；
如果是已婚未育，企业担心你随时会因为怀孕生子，休产假耽误工作；
已婚已育的女性相对好一些，但是二胎政策后这一优势也基本不存在了。
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而已婚且已有二胎的女性呢?也不会太受重视，因为担心你有两个孩子要照顾，没有那么多经历放在工作上。
如果你以为刚毕业单身的女性总不会被歧视吧？那就too yang too simple了！
企业会但心，招进来辛辛苦苦培养你几年终于可以独当一面了，结果你又到了结婚生子的年龄，还是招个男性吧…
其实这也不能全怪企业，因为相关法律法规规定，女员工在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。
用工单位在不解除“三期”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作。用人成本上升，企业是以营利为目的的，这么做也无可厚非。
面对职场女性遭遇的性别歧视我们真的没办法改变了吗？
不是的，随着我国经济不断发展，女性在社会上扮演的角色越来越重要，且实践证明，女性在职场岗位上能力并不亚于男性。
甚至在一些领域，女性会做的比男性更好。
photo by Seung Uk Hong
马云在第二届全球女性创业者大会上说：“男人会把公司越做越大，女人会把公司越做越好。
上世纪，企业越大越好，本世纪，做好企业比做大企业重要得多。如果做企业的人不从女性身上学到这些特质，未来很难走下去。”
事实上，女性在职场中具有很多独特的优势。
研究表明，女性在12项关键情商素质中（团队协作、乐观精神、组织意识、影响力、激励式领导、情感自控、自我认知、同理心、培养他人、冲突管理、适应性、成就导向），有11项都胜过男性，尤其在团队协作、组织意识、同理心三个方面远超男性。
这一研究也论证了马爸爸的观点。
时代在改变，人们的观念也在改变，只要我们女性自强，未来在职场中的也一定会平等对待。
地域鄙视链
地域黑可以凑齐我们国家的全部省份
“之前有个奇葩的创业公司，不招福建人，就是嫌弃我们胡福不分。理由是：如果你连普通话都说不好，还怎么能干好活呢？”
“有个“某团”招聘，不要东北和“泛黄区”，什么意思？”
“东北人脾气都火爆，万一你把客户都得罪了怎么办？”
“公司年终晚会前夕,你们东北人都会二人转吧，你上台表演一个,你来组织编个小品,要不你学小沈阳吧，东北人应该都学得像“
“上海人在北京打拼，遇到一些奇葩公司。你们上海人不是拽吗？我就是不收你。”
地域歧视在职场中也不少见，微博上互黑的段子，落到真实生活里就有点幼稚。
因为对某个地域的偏见，而拒绝招聘该地域的人。一棍子打死一个区域，实在不是一个理智的决策。
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那么如何消除偏见解决地域歧视这个问题呢？
emmmmm，没法消除，亦或者说没法整体消除。
每一类群体都或多或少会有一些特有的共性，而一些共性在别人看来是优点，一些则是缺点。
举个栗子：
有人喜欢东北人仗义豪爽的共性，也有人觉得东北人脾气火爆一点就炸。
既然有缺点，在利益关系里面，就会形成取舍。
而我们作为一个职场人，能做到的就是——我的能力足以让你忽略这些缺点。如果没得选或者非你不可，纵然公司觉得你的地域共性是缺点，他们还是会要你。
个人喜好歧视
你不喜欢的不一定就是错的
现在有些年轻人打扮举止很难辨雌雄，女生中性风和男性阴柔美甚至成为某些人的潮流。
当然阿猫不是在抨击个人选择的权利，而是想聊聊这会对找工作有什么影响。
阿猫旁观过的面试中，就曾对一场无领导小组讨论印象深刻，当时有个男童鞋表现十分亮眼，观点鲜明独到，发言积极主动，还会照顾团队其他成员，最后也是他总结，但领导最后还是没有录用他，只是因为他全程无时无刻不透着一种娘气。
photo by Seung Uk Hong
有人会说，面试官是人不是神，也会有喜好和偏见，在公共场合就应该注意自己的行为举止。
但阿猫认为，这只是大家对于多元自我的一个选择罢了，实在没必要进行攻击。
在这个多元的社会，你不喜欢的不一定是错的，尊重个体差异，而不是像时代巨婴一样，把自己的价值当成社会标杆，任何不符合自己心意的价值选择都是不允许存在的。
photo by Seung Uk Hong
如果你遇到这样的面试官，去面试了这样的公司，那么你该庆幸你没有进入这家公司。
尊重他们的选择。我们不否定自己脚下的路，那也不要轻易否定他人的路，只要不伤害到别人，多元没有对错，做自己就好，爱谁谁。
当然，除了阿猫聊的这些，职场鄙视链还有很多很多。
有人的地方就有鄙视链，职场也一样。
面对职场鄙视链，我们还是应该放平心态，心如止水地甩开这条“链”，按照自己的既定目标前行，而不是受其影响，靡靡不振。
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