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【案例解析：家政公司的员工合同要如何签订呢？我们是刚成立的家政公司，公司有月嫂、保姆、保洁等员工40多名，目前就员工合同签订有点拿不定主意，不知道该签订劳动合同还是劳务合同，是应该统一合同样式还是根据不同的工种来签订不同的合同呢？全部签订劳务合同是否有效？我们又该如何规避企业的用工风险？家政公司的员工合同要如何签订呢？】
【摘要：本文第一部分分析了家政公司与员工签订何种合同的依据；本文第二部分分享了合同签订时应该考虑到的细节条款。】
一、关系确立抓关键：
家政公司与员工是否应该签订劳动合同——首先需要确定的是家政公司和员工之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系当然需要签订劳动合同。
家政公司和员工之间的相互关系主要分为两种情况：
一是家政公司仅起中介公司作用。家政公司对家政人员不进行日常管理，仅仅从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬。这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。
这种情况下，可以通过中介协议把雇主、家政人员、中介公司的三方的责任、义务、权利约定清楚。
二是家政人员由家政公司派往雇主家服务。家政人员与雇主之间不发生直接关系，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资并且对家政人员进行统一的培训与管理。在这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。
这种情况下，家政人员与家政公司之间签订劳动合同，根据《劳动法》、《劳动合同》法来约定相互的权利义务关系；家政公司与雇主之间签订《家政服务协议》，就家政公司派遣家政服务人员上门提供相关服务的相关事宜在相关法律框架内约定清楚。
Tips：家政公司应该与家政人员签订中介协议还是劳动合同主要看家政公司与家政人员之间是否存在劳动关系，如果不存在劳动关系，则家政公司、雇主、家政人员三方签订中介协议；如果存在劳动关系，则家政公司与家政人员签订劳动合同，家政公司与雇主之间签订家政服务协议。
二、细节条款要考虑：
1、法务或律师来起草模板：
很多公司没有法务，不管与员工签订什么协议，都让HR来摆平，那在此，我想提醒题主的一点是——专业的人做专业的事情——相关协议模板不应该由贵司人力资源部来拟定，而是由贵司的法务部门或者外聘法务顾问、外聘律师来拟定。
2、相关意外情况综合考虑：
如果家政人员与家政公司是劳动关系，那在家政服务中有高空作业、老人陪护、育婴陪护等工作过程中可能会出现这样或那样的意外。避免出现意外或者意外之后的处置，可以通过专业培训来进行，但是作为家政人员的真正雇主，家政公司完全可以通过给家政人员上意外保险、购买相应商业保险来降低意外带来的赔付风险。
3、相关法律依据不同：
家政公司与家政人员如果是劳动关系，签订劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》；而家政公司与雇主之间签订的《家政服务协议》的依据则是《民法典》，《家政服务协议》要约定清楚家政公司与雇主之间相关权利义务关系。
Tips:实际应用中，不同主体之间的关系处理依据的法律不同，相关协议模板建议由专业的法律人士来处理，并在协议条款中综合考虑相关意外情况的处置，降低意外带来的佩服风险。
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