职场中我们常常会遇到各种问题，有的人回避，有的人抱怨，有的人主动去解决，你是哪一种呢？
最终那个善于主动提供解决方案的人，往往会得到老板的赏识，升职或者加薪，也会得到大部分同事的拥戴。
能够主动提供解决方案，说明大脑主动去思考了，不管方案最终是否行得通，这都是一种进步，长久就会形成习惯，提升了解决问题的能力。
发现问题是大多人都能够做到的，而主动提供解决方案却是很少人能够做到的。作为老板，经常能够听到下属反映各种问题，带着问题去，没有带着解决方案去，老板听了只能算获得一种信息，甚至有的老板已经发现的问题，你再去说，或许会让老板讨厌。如果你能够把问题和方案一同呈上，老板会觉得你是一个替他分忧的人，如果你的方案被老板采纳，你在老板心目中会增分很多，以后可能都是升职加薪的备选人。
许多人都有这样的感受，一同入职的人，为什么有的人多次升职加薪了，有的还在原地不动，老板布置的任务，也都完成的很好啊，为啥结局不同？
作为一个执行者，大多数人也都没有太大差别，老板让干什么就干什么，不出错就是最好的要求，那你凭什么脱颖而出升职加薪呢？区别在于有的人，不仅做的好，还常常给老板提供解决方案，特别对于一些新项目，老板本人也在摸索中前进，这时候你可以说出你的规划和看法，有哪些方案能够有利于达成目标，这时候你比别人多做这一点，你就是和老板共同创造未来的人，而不仅仅是一个听话的执行者。
升职加薪，是每个人职场人希望和追求的，而你要比别人多思考一步，你就比别人更快达成梦想。
我是门士博，精力管理和时间管理践行者，国家健康管理师。
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