《令人心动的offer2》中的詹秋怡,我第一眼看见她,就觉得,好美,特别有那种古典的文静气质,温温柔柔的感觉,还总是带着小鹿一样的清澈眼神。
可惜,第一轮首选,成绩排名第二,还被落下。
观察团讨论一个词:【慢热的人】
慢热型人格,是指那些在熟悉的人面前表现比较自在,但在外人面前却容易表现比较拘谨,需要时间来推动适应关系的人。这类人的自我保护意识一般比较强,内心活动大于外在表现。
缺点:
在人际交往方面,这类人往往比那些“自来熟”的人要吃亏一些,由于自我保护意识较强,所以会常常给人冷漠的印象。面上看起来比较含蓄,安静,话较少,有的个性也比较内向。需要等接触一段时间以后才能和人打成一片,所以在职场上也往往比较吃亏。
职场中,【慢热的人】存在感太低,容易被忽视,如何“被看见”呢?
业务能力已经第二,但是没人选詹秋怡?
何炅总结:史律师的建议——多讲话,多沟通,打开自己。
职场机会有限,员工要学会主动沟通。
领导不会敢把机会给一个自己不了解的员工,所以员工要将自己的优势表达出来。
徐灵菱律师:在职场中,你不能等待被看见。“被看见”这三个字一定要是自己创造机遇的。
在职场中,所有的交互行为,让你才能“被看见”。
一定要突破,“打开”自己。
网友评论