努力加班是不够努力的表现

对一个社会而言，我们总是将工作狂、加班加点当成是“努力”的标志，甚至将“工作狂”和“高效能”划等号。但是实际上，这是两种完全不一样的工作方式。

高效能人士与工作狂看上去似乎没什么差别，他们看上去都在努力工作，但是实际上，最大的区别在于，在工作中个人的感受，他们对待工作的态度。

高效能人士用健康的，可持续的方式努力工作，而工作狂则恰恰相反，他们的方式会让他们觉得非常不开心甚至很崩溃。

努力加班是不够努力的表现

1.他们在做事业 vs.他们只是在忙

高效能人士的首要目标就是做事业，他们最在乎的只有结果，如果他们发现他们的工作方式并不能给他们创造价值，他们会立刻调整或者改变策略。

他们明白，工作就像经济，在经济衰退时保存实力，在经济繁荣时合理利用。

而工作狂的方式——甚至于目标就仅仅是忙。工作狂甚至会把他们所有的时间都安排的满满的，仅仅因为他一旦闲下来，他就会有种不安全感，这种不安全感来源于不能明确自身的价值，他们相信，他们越忙，他们就显得越重要，所以，他们想尽一切办法让自己忙起来，不论日子，不论周末。

2.明白自己真正的战场 vs.不懂得取舍

高效能人士知道他们的目标在哪里，因此他们适可而止，不论他们是赢了一分还是五十分，都没关系，赢了就是赢了。

与此同时，高效能人士会转身将精力投入到真正重要的地方，而在不重要的地方的投入很有分寸，这来源于他们对成功有个清晰的定义。

而工作狂把握不好这个度，他们认为自己不够好，这件事情不够好，自身没有足够的时间，也没有获得足够的支持，他们不明白成功对他们来说真正意味着什么，所以他们总是什么都想做。

3.100%的时间正确利用 vs.10%的超负荷工作

高效能人士不会选择长期的超负荷工作，因为那样并不能坚持下去。相反，他们会更加注重自我能力的提升，所以当他们付出10分努力时，要比对手付出11分更加有效。

工作狂想的则是，“我可不能拒绝这活儿？”他们恨不得为了工作不吃不喝，但他们很难排出事情的优先级，因为所有的事情在他们的脑海里都是很重要的。也因为这样，他们始终脚打后脑勺，难以提升自己。

4.明确自己的价值 vs.让别人定义你的价值

高效能人士非常明确自身的价值所在，所以他们的工作更加自主。

这来源于他们对自身表现的定期评估，所以他们能够稳步提升，他们给自己建立一个反馈系统，而不是等待别人给他反馈。

而工作狂依赖于从他们的上司、同事、客户和外部得到反馈，所以工作给他们一种深深的恐惧感，他们等待外界对他的评估，比如半年或者一年一次的绩效考核。

5.主动出击，目的明确 vs.被动反应，毫无章法

高效能人士对他们的时间和工作都有个清晰的安排，他们会将重要的事情优先处理，在空闲的时间再安排其他的活动，他们不允许自己的分心影响到大局。

工作狂对自己的时间毫无把握，他们总是习惯别人给他们安排工作，是回邮件，还是处理一些没有安排的事情，一些鸡毛蒜皮的小事就可能占据一整天，等到所有的细节都处理好了，他们才开始做真正重要的事情。

6.专注于我能掌控的 vs.专注于自己无法决定的

高效能人士站在人的角度出发，他们注重的是自己在这件事上的投入和产出（inputs and outputs）。

工作当中，只有你自己清楚你是否尽了全力，高效能人士自己衡量自己，而不指望别人。

而工作狂则关心的是这件事的后果和他们即将获得的回报（outcome and income）。实际上即使我们尽力了，很多事情的结果也不在我们能掌控的范围内。

努力加班是不够努力的表现

在一天的工作行将结束时，工作狂还在疯狂加班，只是为了“让自己看起来更重要”；而高效能者则在看：自己下一步有哪些重要的工作要做。