中年危机

Photo by @格林威治的夏天 2018

在职场，人过了三十岁，好像就是中年了，接下来就离中年危机不远了。

很多公司的招聘启事里都会有一条要求——年龄在35岁以下，这令很多30岁出头的职场人感到焦虑，纷纷感叹遇到中年危机。这时候大多结婚有几年，孩子还年幼，职场上遇到瓶颈，换个工作吧好像没什么合适的，但总觉得就这么干下去也不是办法，没有安全感。

早上上班路上，听新一期的《冬吴同学会》，恰好也是谈中年危机的话题。观点大致意思是说，人应该客观面对人生的节律，有时候就该策马奔腾，有时候就该休养生息，中年之所以会有低潮，可能是多种因素决定，人不要把中年当做一个结局，而应该是一个开始，度过这段人生的U型期。

我觉得说的非常有道理，自己25岁硕士毕业，至今工作有8年了，在通信行业，做过研发、市场、销售、品牌等等，一不留神也过了三十，没几天就整33岁了。算算这些年的运势，好像也是有周期性的，看起来也要面临这个中年危机问题了。

但是，又仔细想想，中年危机可能真的不是个简单的事，危机始终存在，机会也一直如影随形。只是，当人到中年这个节点上时，由于各种因素夹杂在一起，让这个危机看的更清楚了而已。

就拿自己来说吧，现在的我相比过去，不管是对行业的理解，工作的能力各方面都有很大提升。但是，为什么现在却遇到了危机了呢？因为刚入职时，职场人大多处于探索尝试阶段，对于未来自己的发展方向大多处于懵懂的状态，外在和自身的要求也比较低。但过了三十岁之后，经过了五六年的积累，自己尝试了不同的岗位，逐渐真正才搞明白自己真正喜欢干什么，适合干什么，下一步正要准备好好开始大干一场，这时候的危机其实就是需要一个转换，需要把自己的未来转向自己真正期望的方向。

这种转换对于每个人意味的代价也是不同的，这与自身所处的行业特点、未来决定要走的路线、宏观经济形势、就业机会、地域特点等都密切相关。所以，这个过程很多时候并不是一种平滑的无缝对接，而成为人生的蛰伏期。

因此，当面临中年危机的时候，首先要抛弃消极的自我暗示，不要对自己的能力和过去的努力产生怀疑，正确的认识这是一个客观的过程，大多数人都会遇到。关键在于，如何把握并利用好这段时期，为自己充电，思考未来的方向，为下一段航程积蓄能量。在这段时期，要明确自己未来的方向，转换自己的思维方式，找到未来赖以生存的核心能力，并不断的积累磨炼，哪怕在收入上出现暂时的倒退，但从长远来看，这些付出一定是非常值得的。只有这样，才能利用好中年危机这个契机，实现所谓的人生的华丽转型。