拆解团队合作密钥

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今天很有意思的是听李海峰老师讲DISC四种行为风格对应的经典故事。经过这样一个小时的聆听，乐的我哈哈大笑，同时更加深刻的理解这四种行为风格的现实运用方法。

培根说“世界上不缺乏美，缺的只是发现美的眼睛”。

DISC4种行为风格各有千秋，它不能说是优点或是缺点，它是每一个人独有的特点。我们每个人都有DISC行为风格，只是比例多少不同，并且这种风格会随着经历的事情年纪的增长发生改变。

有能力的人能熟练的运用DISC提高人际敏感度。与他人相处时照顾好对方，收获人脉，独处时照顾好自己，获得内心的幸福感。

这种人际关系敏感度的练习，会向他人传递，你懂他，在这个世界上冷冰冰的数字或者仪器都比不上懂他重要。

西游记师徒4人去西天取经，一开始他们各自行为风格disco行为风格大庭相径，后来后来相处之后经过磨合发生了很多改变。

师傅唐僧呢是典型的S特质，说话轻言细语，关注别人的意见自己很少做主，一路上都是悟空说往西就往西，往东就往东很配合。

孙悟空是典型的D特质，哪怕被压在五指山下，也没有消磨自己那一颗蠢蠢欲动的心，从五指山出来之后回花果山做山大王，引导一群孩儿们吃喝玩乐，后来听说天上有官可以做，就去做了弼马温这个职位。

当了解到这个官位实际地位很低，没有实际权利的时候就大闹天宫，连玉帝的帐都不买打砸物品显示的不满意。

这一系列的动作都表明他非常清楚自己想要的是什么，并且为了这个目标努力靠近，及时高效的去做自己想做的事情。不在乎别人有没有跟得上他的思维。

二师兄猪八戒是典型的I特质，一路沾花惹草，见到漂亮姑娘和好吃的根本停不下来。言语轻松风趣，连天上的嫦娥仙子都敢调戏。

沙和尚则是典型的S特质，一路上全然听从师傅和大师兄的安排，当大师兄和师傅发生争吵时，努力做一个中间人去调解后平衡他们之间的关系。

当他们是这种特质的时候猪八戒吵吵了很多次解散回高老庄。孙悟空也因为师傅识别不了妖怪的变换，赶自己走离开团队。沙和尚六神无主，既想留住孙悟空，又不想得罪师傅，两头为难。

取经的路上磕磕绊绊走了一大半的时候，他们身上的特质已经偷偷的发生了变化。

唐僧由S转换到D特质很明显的表现就是他非常清楚自己这一路上的目的，要去大雷音寺取经。

当孙悟空不听从他安排时默念紧箍咒。当猪八戒超超要散伙回高老庄的时候，就开始讲目标，讲佛法。那么对待沙僧，就要求按照他的想法来做，气走了孙悟空也不允许沙僧去挽留。

孙悟空慢慢地从D转换到C特质。遇事沉着冷静，仔细考虑有条理的去处理发生的危险，而不是像以前一样一意孤行，自己认为是对的就去做还不屑于解释。

当然二师兄的行为风格一直没有发生转变，还是I特质。但他已经不像以前那样浑浑噩噩过日子，只知道娶美女和吃好吃的。

曾经网上有这样一则传言，如果在师徒4人当中选择一个理想伴侣，那么投票人数最高的是猪八戒。猪八戒一天乐呵呵，看起来傻乎乎的，但总能吸引异性的注意力。

最后沙和尚依然是埃斯特制，他很善于在团队当中打配合，互相配合去完成某一项任务。

所以不管是管理团队还是跟家人相处，我们都应该有能力去懂对方是什么特质，了解他人身上的特质与人相处会轻松很多获得幸福。

我们必须要明白，懂比爱更重要。爱是付出，懂是共情，懂是愿意陪你分享，懂是尊重你的意见。

最后把杨绛先生的一句话送给大家“我甘心当个0,别人不把我当个东西，我正好可以把看不起我的人看个透”。

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