普法小文章系列
一、竞业限制制度要点
（一）竞业限制制度
用人单位于对商业秘密和知识产权负有保密义务的劳动者约定，在双方解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得与用人单位有同业竞争行为，用人单位支付一定补偿金的制度。
（二）竞业限制约定的形式
1、劳动合同中约定竞业限制条款。
2、签订的保密协议中约定竞业限制条款。
3、签署订竞业限制协议。
（三）竞业限制适用对象
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（四）竞业限制的内容
不得生产或者经营同类产品、从事同类业务，包括以下情形：
1、到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位进行竞业限制业务。
2、自己开业从事限制业务
（五）竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律、行政法规的规定。
对于期限，法律明确规定，禁止从事限制业务的期限，不得超过两年。
（六）竞业限制补偿金
双方应约定终止劳动关系后的经济补偿金。
未约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照终止劳动关系前的前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
根据北京高院和劳动仲裁委的会议纪要，竞业限制协议未约定经济补偿金的，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。
用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
（六）竞业限制纠纷
1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、双方未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者可以要求用人单位按照终止劳动关系前的前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
6、劳动者违反竞业限制约定，与其他单位签订劳动合同，用人单位无权撤销该劳动合同，可要求劳动者承担违约赔偿责任。
二、案例
劳动者违反竞业限制协议，也其他单位签订劳动合同，原用人单位不能依据竞业限制协议撤销该劳动合同
2008年6月19日，原告公司与谷某某签订了劳动合同，合同期限自2008年7月1日至2011年6月30日，谷某某在第二事业部担任副总经理职务。2007年2月1日，双方签订了《保密协议》，第二十六条约定，离开原告公司两年内不得在生产同类产品或者经营同类业务具有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职，或自己生产、经营与原告公司有竞争关系的同类产品或业务，并约定了违约责任。2010年2月28日，谷某某从原告公司处辞职，原告公司向谷某某发函，要求其依照保密协议履行义务，并依法向其个人账户支付竞业限制经济补偿金，但谷某某对此置之不理，依然跳槽到与原告公司具有竞争关系的第三方公司，严重损害了原告公司的合法权益。故诉至法院，请求判令立即解除谷某某与第三方公司之间的劳动关系或其他工作关系。谷某某承担本案诉讼费。
一审法院支持了原告公司的诉讼请求。二审法院认为：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金，或给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。本案中，原告公司因谷某某违反竞业限制条款，要求解除谷某某与第三方公司之间的劳动关系，没有法律依据，二审法院不予支持。二审法院判决撤销原判，驳回原告公司的诉讼请求。
网友评论