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“离开”还是“拓展”你的舒适区

“离开”还是“拓展”你的舒适区

作者: Bruce_Talk | 来源:发表于2024-03-01 17:29 被阅读0次

有时候我们经常会听到一些关于舒适区的说法,比如“离开舒适区”,“舒适区是成长的大敌”等等。这些说法都是希望我们能够不断的挑战自己,不断的学习,认为只有离开舒适区才能让你发现不足,认识到成长的必要性,做出改变。这些说法都是对的,不过今天我想聊聊从另一个角度看舒适区。

《现在,发现你的优势》一书中说过,盖勒普做过一次跟踪调查,发现全世界卓越的人才,都是能够最大化自己的强项也就是优势,而不是去弥补自己的弱项。因为就算你弥补了每一个弱项,也未必能成为一个优秀的人。反而每个人都有自己的优势,而且是与生俱来的。如果能够最大化自己的优势,那么就能够在擅长的领域中如鱼得水,有机会成为卓越的人。找到并认清自己的优势就是关键。

结合前面说的舒适区,我们在工作中的舒适区,是不是我们的优势领域呢?尽可能的扩大舒适区,也就是扩大自己的优势领域,这样我们在工作中就能够发挥自己的优势,做出最大的贡献。

有时候会被PUA,要求离开舒适区,换个角度看“离开”是让我们不要停留在自己的舒适区,这样容易固步自封,而不断的扩大自己的舒适区,也是一种“离开”。例如下图所示。


comfortablezone.png

思考如何持续的不断的扩大舒适区,不断的探索更多的领域。以往的“T”行人才就是一转多能,深度和广度都有。这样的人才在工作中能够更好的协作,更好的理解其他人的工作,更好的发现问题。而近些年的“π”型人才更是在多个领域都有深度,这样的人才在工作中能够更好的解决问题,更好的创新。就像《反脆弱》一书中提到的,掌握更多的领域技能能够让你更容易反脆弱,也就是说在面对不确定性的和突发事件的时候,能够更好地应对,更快地适应。在VUCA时代,这也是我们必须要具备的能力。

让我们每个人都来不断的扩展我们的舒适区吧!

践行敏捷实践,让工作去繁从简。欢迎给我留言,交流落地经验。
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