周六中午，苏玉和吴小可外婆在家里吃午饭，正好聊到吴小可。听见手机微信电话响，苏玉赶紧跑过去拿手机，是吴小可电话。苏玉问吴小可：“吃饭没有？吴小可说：”吃完了”。苏玉问吴小可：“这周车子去上牌了？”吴小可说：“周五那天休假一天去上牌。是4S店帮我预约。我8:30就到了，是第一个到的。车管所9点上班，第一个得检车。早上第5个人到上牌都排到下午才能办理了。我这边工作人员半个小时检完车，然后开始办一系列长长的手续，各种单据。到选车牌了，从50个车牌中选一个，只给90秒的时间。如果不在规定时间选好，系统就默认第一个号码。我选一个号码，寓意顺发开心快乐”。苏玉上网去查了一下这个号码，不错，保平安的。
吴小可说：“车牌定下来后，下午就将车拿去4S点贴膜、装行车记录仪。”苏玉问吴小可：“行车记录仪是前后都有吗？”吴小可说：“是”。苏玉问吴小可：“你那个车自动停车功能是否真的很好用？”吴小可说：“我刚拿到车，而且深圳人多车多，我还是手动停车，没有试过这个功能”。苏玉说：“你的开车技术是不错的，那年在美国旧金山，在那个斜坡停车，我和你爸爸都屏住呼吸等你停车，那个坡度大概45度，是我只能下车求助。”吴小可笑说：“人家听不懂你说什么”。苏玉说：“比划连带单词求助是可以找到人的”。看来吴小可对车子是满意的，心情很不错。吴小可还说：“这周有天晚上加班，下雨了。我主动和小师傅说送他回家。谁知后来小师傅带了下属板块总经理一起。总经理在车上问吴小可，说有女朋友没有？我不敢接话”。苏玉说：“你当时就说领导帮介绍一个呗”。吴小可说：“紧张，不敢乱说”。下属板块总经理在车上说，小可呀，我猜你找女朋友的标准一是漂亮，二是漂亮，最后还是漂亮“。苏玉好笑。
苏玉接着问吴小可：”工作情况如何？“吴小可说：“上周刘总布置了一个事情，忙死了。刘总启动这个事情，要求在一周时间内将金融公司注册成功。我去咨询了办理单位，准备好相关资料，后来将无法办理的情况向刘总汇报，领导不再说话了。还有上次回购的事情，那天小师傅等刘总心情好去向他汇报，他终于同意做资料上会。吴小可巴不得马上上会讨论通过，怕领导突然反悔。这周他们部门新来那个小伙子又闯祸了。”苏玉追问：“怎么回事？”吴小可说：“这周一个投行董事长过来，这个小伙子和另外一个员工负责接待工作，可能是会务问题搞砸了，周五刘总开会复盘，很生气，指定以后部门所有会务必须由部门另外资深员工负责。这个男孩子没有定好会议室，没有向领导汇报，后来摆台卡顺序又有错误，刘总下不了台，被集团领导批评，肯定要对项目组负责人进行批评。这个小伙子原来我提醒过他，可是他不听，也没有办法了。现在带他的那个小师傅都说话不想要他了。”
苏玉问：“他们新员工培训结束了？”吴小可说：“结束了。新员工这次培训捅了一个大篓子，事情都闹到网上知乎去了。”苏玉惊呼：“怎么会这样？这变成一个舆论事件了，给单位造成不良影响，领导要追责的。”吴小可说：“也是培训部的事情。今年新员工培训，将他们集团收购的北方企业的新员工从统一集中到深圳培训，现在正好碰到疫情期间，对省外人员是严格要求的。培训部没有报备当地社区。在培训期间有个军训项目，被社区知道了，不给集中军训，让员工回家和在酒店隔离。在这个期间，有个女员工去男朋友家住宿，联系不上。培训部就让所有新员工早上5点起床，用车拉倒一个很远的地方，到后没有开展什么活动，就在那里看视频。新员工就有意见了。在群里希望培训部改进培训计划。培训部将各版块人力拉进群里，不承认自己工作有失误，还要求新员工无条件执行。这下这些年轻人炸锅了，有人就捅到网上了。后来集团董事长亲自出来和新员工见面解答问题。最后有个穿黑衣服的男员工站起来问董事长一个问题：怎么看待网上反映的这个事情。董事长回答员工的合理诉求希望通过合理的渠道解决，单位内部事务不要捅到网上去。会要求培训部反思工作方式和方法，也希望新员工予以理解，不要冲动。”
苏玉问吴小可：“假如是你，你会如何处理这个事情？”吴小可说：“如果是我，首先找不到那个女员工，可以通过班委、小组长这个组织去查找。还有那天早上那个活动，没有必要这样，就是根据防疫要求，让大家报告行踪就可以了。还是培训部负责这个项目的员工没有经验，处理不当”。苏玉表扬吴小可：“考虑问题很全面。然后苏玉和吴小可说，其实你说的这两个事情，问题出在这两个部门领导没有过问或者是没有做好预案。比如你们部门领导，要接待重要客人，自己没有空把关，就要让一个副手去检查接待工作是否到位，不能开始不闻不问，出了问题又发脾气。还是自己没有把好关。培训部这个事情，培训部领导要善于在每次培训中听取反馈，不断修改完善自己的培训安排。在执行过程中要跟进并及时调整，你刚才说的方法就很好”。苏玉也将单位这次做的新员工培训出现的问题告诉吴小可，我都是关注重点环节的，不能大环节出错的，否则领导直接换掉了。处理问题要有预见性，能帮助领导解决难题。苏玉又举了单位一个商业板块重组人员安排问题，自己是如何处理问题的。吴小可很认真的听。苏玉告诉吴小可：“也许我说的这些案例现在用不上，但是管理是相通的，某一天，当你碰到类似事情，就可以触类旁通”。
吴小可说：“这周支部开会，讨论他们部门林副总入党问题。要求每个人都要说缺点。我提了林副总有很丰富的党史知识，希望以后能多给他们讲一讲”。苏玉表扬吴小可：“这条意见领导容易接受。在这种批评和自我批评的会上，自我批评容易，要批评别人，一要注意不要得罪人，二要把握度，否则将来工作就不好做”。 苏玉和吴小可聊到中午一点四十多，要给吴小可休息了，他们互相挂了电话。
人生就像一场升级打怪的游戏，有人败在开局，有人困在中途，有人忘记方向。眼里有光的少年,都有一个理想的远方要到达;那些朝气蓬勃、勇敢奋斗的青年，都有一条光彩熠熠的赛道要出发。吴小可能排除困难在职场奋斗，为了自己的职业目标全力以赴，已经就是在属于年轻人的赛道上奔跑。作家毛姆所说：“青春是面对现实去想象的能力。”轻盈而奔放,有着无限可能。
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