第一种 公司内部提升
有好的职位,老板会优先提拔本公司在职的或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。因为, 越是重要的职位,越要控制风险 ——见过这个人工作,知道是靠谱的;跟这个人接触过,觉得他是忠诚的。
所以,要多跟公司的高层接触,他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。
第二种 有完整的工作履历的人
能让别人体验到你的能力,让别人知道你是一个怎样的人才。
如果你是设计师,寄出你的作品;如果你是程序员,带上你开发的软件;如果你是顾问,列举你的成功案例。你是工程师就列举你干过的完整工程。
第三种 有信任的人背书
你可以找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书。
求职前,你可以找到在你目标公司工作的人,找到专业圈子里说得上话的人。让他们帮你推荐,递一下简历,机会会大很多。
第四种 求助猎头和人力资源
实在找不到合适的人选,老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这时你才能通过搜索,看到相应的招聘信息。
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