你能不能从容面对别人的diss？
大部分的时候是不能的，因为每个人都会认为自己做的是对的——如果不对，那就不会做。
即使一开始觉得不对，也会找到一套逻辑来证明自己是对的。
所以《吐槽大会》的价值就出来了。
直击话题制造者们的痛点，让对方只能接受，可是这样的接受真的可以改变你的思维定势吗？
其实是不能的。
浅浅地吐槽，只有一笑而过的效果。
你需要一个真正可以diss你的人，可以通过不断地提问来让你思考、反省，找到自己做事的逻辑和原则。
这种diss不是随意的，他有一个名字叫做：苏格拉里式提问。
1、澄清疑问的提问方式
你是什么意思？
你可以换一种方法吗？
你认为主要问题是什么？
可以给我们举一个例子吗？
你可以作进一步的详细说明吗？
2、对于第一个问题的提问方式
这个问题为什么很重要？
这个问题是容易还是难回答？ 你为什么这样认为？
根据这个问题，我们可以进行什么样的假设？
这个问题会不会引起其他的问题？
3、对假设问题的提问
为什么有人会做这样的设想？
在这里 _______ 假设的是什么?
我们用什么假设来替代?
你似乎正在假设_________.
我是否正确理解你的意思了?
4、用来引出理由、证据的问题
可以用什么来举例？
你为什么相信这是真的？
我们还需要什么信息？
能解释一下原因吗？
你是如何得出这一结论的？
是否有理由怀疑这一结果?
是什么让你相信的？
5、有关起源的问题
是什么让你有这样的想法的？
是什么让你有这样的感觉？
是你自己的想法还是听别人说的？
你总是有这样的感觉吗？
你的观点是否受到了某人或某事的影响？
6、对暗示、结论的提问
那会有什么结果？
那真的有可能发生吗？
可供选择的办法是什么？
你说那话是什么意思？
如果那样的话，还有可能发生其他的什么事？为什么？
7、询问观点的问题
其他的小组会对这个问题有什么样的反应？为什么？
你如何解决因________造成的困难？
相信 _____ 的人可能会有什么看法？
什么是可供选择的办法？
____ 和 ____的观点在哪些地方一致？哪些地方不一致？
如果遇事，都能够以上面的这种方式思考一遍，我相信，一定会有更好的效果。
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