传统公司的经济模型里边，那些底层为公司付出最多的人，除了薪水以外，未来假如公司做大了，他们是享受不到公司发展的红利的。那些默默无闻，为公司发展付出他们很多时间的人，却享受不到公司发展带来的果实，我认为这是极其不合理。
可喜的是已经有人看到当下普遍存在的经济模型不合理性，也可能是历史发现的必然结果，新的经济激励模型是“只要你为公司发现做出了贡献，哪么你就能得到一定比例的股份，通过此种方法分享公司发展带来的红利。
这让我想到了中国的著名的公司“华为的全员持股”，公司利益与员工利益是一致的，我觉得这就是一种核心竞争力。这让我感受到这就是人类进步的印证，这种更有利绝大多数人的经济激励模型更符合人性，更加能带动资源最大化的有效利用，人人是股东，这是未来公司发展的大势所趋吧！
社会一直都是进步的，因为每个人在移动互联网时代都能触达更多的信息和知识，从而提高自己的认知，最终，带来人类社会整体进步。比如，社会正在向着越来越公平的方向发展，体现在生活里和工作上，从很多年之前的无论是在生活还是工作，与现在相比有很多不公平，工作了不给钱，买到假货，收到假币都是常有的事，但反观现在，技术的进步确实让很多事变得更加公平了。我的直观感受是虽然我没有上大学的经历，但我依然可以通过互联网学习顶尖的知识，链接我想链接的人，通过互联网发出自己的声音。
最后想说，我们现在抱怨的问题，或许就是普遍的存在，或许就是另一些人的机会所在，创业所在。
根基是回看历史，人类就是在利用科技和其他的方式解决社会中存在的问题的，最终，好的取代不好的，新的取代旧的，循环往复的向一个更好的生活，更光明的未来前进。
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