一.圈子分类
未来人与人的差别越来越大，不同的人处于不同的圈子中，不同的圈子就像一个个平行宇宙。下面是五大圈子：
1：打工人的圈层，谈论的是电视剧、娱乐节目、家长里短，最喜欢的是短视频和游戏，赚的是工资和提成，多几百少几百都会计较，思考的是吃什么、穿什么，如何应对老板。
2：生意人的圈层，谈论的是产品、渠道、资源，想办法寻找下一个风口，赚的是利润和差价，不停地在市场上奔波，大家一起抱团取暖。
3：创业者的圈层，谈的是行业、模式、价值，思考的是迭代和升级，赚的是估值，需要互相交流和鼓励，保持学习和精进。
4：投资者的圈层，谈的是眼光、政策、趋势、全球化，思考的是人性和社会本质，研究的是资本运作，赚的是市值，需要保持在认知的最顶端。
5：挖Pi人思想者的圈层，谈论的是认知、思想、哲学，思考的是人类文明走向，赚的是历史名声，擅长的是布局和传道。
二.选择好的圈子
我们经常接触的人，对我们的影响是极大的。我们所接触的圈子也是一样，因此我们该靠近的靠近，该远离的一定要想办法远离。
那该怎么样去选择好的圈子呢？恒星私董所长老金点醒了我:圈子要看发起人，成长要看氛围，加速要靠迭代。
1.圈子要看发起人，发起人就是这个圈子的建构者，包括他的价值观人生观，以及他平时的行为表现是不是与之符合。
让我有很深印象的就是俞敏洪，在绝望着寻找希望，是新东方的精神，在双减政策的情境下，他也正在寻找破局的关键，现在东方甄选直播间爆火 更是新东方精神的体现，更是创始人的一种映射。
2.成长要看氛围。泡菜只有放在泡菜缸里泡过，那个味才能出来。
人也是一样的，要想创业，要想拿结果，就是要和一群拿到过结果的人泡在一起。想要变得优秀就只有和优秀的人在一块儿共事。想要自律，就需要与一群自律的人一起。
3.加速要靠迭代。人的跃迁，靠成长加速和自我迭代。成长加速是靠外部资源推动，自我迭代就是不断的自我更新。就像厂长的私董会圈子，不仅是人的圈子，更是信息更新的圈子，在这里创业资讯、市场资讯、打法资讯迭代速度非常快。
三.远离某些圈子
选好了圈子，我们还需要远离一些人，剽悍一只猫的这篇文章写的非常全，列举出了四种需要我们远离的人：
1.总是打击你的人。这种人打击你，往往不是因为你做得不好，而是有其他目的，比如为了让自己显得更优越。如果你跟这种人走得很近，你会怀疑人生的。
2.见不得别人好的人。跟这种人做朋友，你若变得更好了，他岂不是会很难受？说不定还会在背地里给你使坏。
3.不思进取、混日子的人。他都混日子了，你也要跟着一起混吗？
4.过度消耗你的人。他们有事没事就来消耗你，却极少帮助你。这种人，简直就是你成长路上的大敌啊！
一个人的成长，需要不断的往好的圈子跃迁，也需要不断的避开一些消极影响。
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