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2018-10-16

2018-10-16

作者: 61a8adf2ad16 | 来源:发表于2018-10-16 23:00 被阅读0次

A:员工未按照营销模版执行

M:很生气,把完成指标不好都归结在执行上

B:第一时间想做批评,让大家反思复盘

R:指标完成成效差

调整后:尝试红转绿,先不做批评指责,让大家先自我说明存在的批评和不足。气氛相对轻松一些,大家能够说出客观存在的问题,也表示下次要做改正。同时,我表明下次将做执行力的考核。

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