A:员工未按照营销模版执行
M:很生气,把完成指标不好都归结在执行上
B:第一时间想做批评,让大家反思复盘
R:指标完成成效差
调整后:尝试红转绿,先不做批评指责,让大家先自我说明存在的批评和不足。气氛相对轻松一些,大家能够说出客观存在的问题,也表示下次要做改正。同时,我表明下次将做执行力的考核。
A:员工未按照营销模版执行
M:很生气,把完成指标不好都归结在执行上
B:第一时间想做批评,让大家反思复盘
R:指标完成成效差
调整后:尝试红转绿,先不做批评指责,让大家先自我说明存在的批评和不足。气氛相对轻松一些,大家能够说出客观存在的问题,也表示下次要做改正。同时,我表明下次将做执行力的考核。
本文标题:2018-10-16
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