原创 精进学思行 精进学思行 2022-09-11 08:50 发表于上海
在《干法》1：你为何而工作？中，我们分享了稻盛和夫对一个重要的问题的回答：我们为什么要工作？
他认为工作不仅是养家糊口的手段，更是提升心志的重要途径，正所谓“工作是修炼的道场”。
而重读《干法》，给我的另外一个重要的启发，是他在最后一章提到的“人生公式”。也就是如下的表达式：
这个公式看似很简单，但稻盛和夫认为正是这个公式帮助他成就事业和获得幸福人生。
公式的左边是我们的人生或工作成果，而右边包括了三个要素：思维方式、热情、能力。并且稻盛和夫对于这个公式有两个洞见：
【洞见1】: 因为三者是相乘的关系，所以三者是可以相互补充的，比如一个人能力一般，只有60分，但是他很有热情，很努力，可以达到90分，那么仅这两项相乘就可以得到5400；而如果另外一个人，能力是80分，但是热情只有50分，那么乘起来也只有4000；
但可怕的是，能力比你强的人，比你更努力，这时候怎么办？这就来到稻盛和夫的第二个洞见：
【洞见2】：能力和热情都是正的，但思维方式可以是正，也可以是负，这就是说，一个人如果思维方式是错误的，能力越强，越有热情，很可能问题越大，比如希特勒。
正是因为思维方式有正负之分，所以稻盛和夫认为它是三者中最为重要的。
但是，如果要获得好的结果，很显然最好的方式是我们能从这三个方面去提升，具体该怎么做呢？本文分享一些我的粗浅理解，包括三个方面：转变思维、提升能力、激发热情。
【1 转变思维】
提到思维方式，稻盛和夫主要强调的是，我们要有正面的思维方式，比如：积极向上、充满善意、诚实正直、有感恩的心等，听上去很朴实，而稻盛和夫认为，正是这些我们从小很可能就知道的思维方式，如果能坚守，就能给我们带来好的结果，我认为这也是他为什么后来不断强调“利他之心”的原因。
坦诚讲，我认为这些道理大家都懂，因为我们从小就是这么被教育的，但真正难的是能否坚持，以及根据实际情况把握合适的度。比如你在工作中碰到你讨厌的人，你能否做到充满善意？对于涉及到切身利益的时候，你能否做到诚实正直呢？犯了重大的错误和多次失败后，我们是否还能够做到积极向上呢？
而对于思维方式，我还有个更朴素的理解，就是“我们如何去想？”，即使不考虑到高大上的道德层面，不同的思维方式也会对我们的人生产生不同的影响，正如俗话所讲“一念一世界”。这里分享一个对我影响很大的思维转变：“成长型心智模式”。
“成长型心智模式”的提出者来自于卡罗尔.德韦克教授，所谓的成长型心智模式，通俗理解，就是认为自己的能力是可以不断成长的，而不是固定不变的。而我以前不是这么想的，而是认为自己的能力是固定不变的， 比如某些课程学不好和学不会，认为自己是没有这个方面的天赋，而且是无法改变的，所以很容易遇到困难就放弃，而这种思维方式就是典型的“僵固型思维”。
而这种不同的思维方式，会影响到我们应对外部事件的方式，比如当我们遇到失败和挫折时，成长型思维方式会认为这是成长的好机会，我们就是通过失败来学习的，我们就更容易从失败中学习；而僵固型思维方式，则会把失败当成是证明自己就是不行的证据，就更倾向于避免失败和有挑战的事情。
所以，从这个角度来，我们如果做不到坚持高大上的正面的思维方式，至少可以常常审视我们的思维方式，选择和更新它。
【2 提升能力】
什么是能力？在《干法》中，稻盛和夫将其定义为智能、运动神经或者健康等等，是由父母或者上天授予的。
不过，我认为能力由三个要素组合而来：知识、技能和经验。通俗讲，能力就是，知道怎么做、熟练掌握所需要的方法和工具、以及有过成功的经验。
比如我们说一个人写作能力很强，就是指他知道该怎么写（知识），能熟练应用各种写作的技巧（比如构思、起承转合等），并且有很多成功的写作经验和成果。
而我们提升能力，其实就是在这三个方面去做，就是学习相关的知识、掌握必要的技能、然后通过实践积累经验，从而让能力逐步提升。
【3 激发热情】
在《干法》1：你为何而工作？中，我们分享了让自己喜欢上工作的一个方法：庆祝每一次小成功。除了这种方式之外，在《超越不可能》1：如何逐步激活你的内驱力？中，我们也分享过可以通过从好奇心出发，逐步来激活自己的热情。
而一个人的热情被激发出来后，有两个典型的表现：自燃和在漩涡中工作。
先看自燃，根据热情程度，稻盛和夫将人分成三种典型的类型：自燃、可燃的和不可燃。自燃的人属于热情度最高的，他能自动燃烧自己，把自己变成一团熊熊燃烧的烈火，并且点燃别人。他能点燃谁？“可燃”的人，就是那些虽然没有自燃，但是很容易被点燃的人。而还有一些人，就像冰块，很难被点燃，这就是稻盛和夫提到的“不可燃”的人。
自燃的人还有一个特点，他会在漩涡当中工作，这里的漩涡指的不是一个负面的事件，而是指为了完成一件事情，达成一个目标，有能力把相关人员“卷”进来。我在工作当中就碰到了一个这样的同事，坦诚讲，我并不是很喜欢他的风格，但是我觉得他就有在“旋涡中心”工作的特质，他为了达成自己的目标，总是能主动把相关人员卷入进来，想方设法把事情做成，这是值得我学习的。
【写在最后】
想让人生或工作有更好的结果吗？稻盛和夫的人生公式（人生成果=热情x思维方式x能力）或许对你有启发。而它让我想起了“三环模型”（热爱、擅长和价值，见《夺冠》：你热爱排球吗？），有种殊途同归的感觉，都是强调：爱干、能干、干了有好处。
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