要问老板什么时候最开心，肯定是收钱或年底分红的时候；
要问老板什么时候最肉疼，那一定是发工资的时候；
要问最最令老板扎心的是哪一刻，那铁定是给业务员发提成、奖金的时候。
这不，年中会已经过去近一周，原本年中奖金要在会上发现金的（起到刺激大家的作用），老板却美其名曰 “疫情还没结束，取现金不安全”，于是还是决定转账。拖延了近两天，终于等到二老板签字，财务也拿给每位业务员签了名，但是左等右等，不见大老板转账。
原本以为，人家会想着和工资一起转，但让人困惑的是，工资到账了，其它的小额奖金也到账了，唯独不见大头年中奖金的踪影，且还是最早拿给他的。此举甚是让人不解且愤怒。
这已经不是第一次了。
上一次的季度提成，财务也是早早地给到了他，结果拖了两天，提成表就放在他的办公桌上，他看都不看。最后在我哭穷说：“再不发提成没肉吃了，业务员不就为了这点提成吗？”，老板才发了善心，在我离开他办公室没5分钟，钱就到了账。
多数公司的业务员只有1%-3%的提成点，而多数公司发放提成的周期是按季度或以半年为标准，原本一年也就几次发放提成的时间，结果还不准时，又是在这种疫情特殊时期，生活压力本就大，让人心里很是不爽，甚至憋屈，还有什么动力去创更多的业绩？业务员辛辛苦苦也就为了那点提成，提成都不按时发，或随自己心情任意克扣，也难怪有些业务员会铤而走险了。
很多老板喜欢给员工画饼，但是画的饼终究不能当饭吃，也不能帮员工填饱肚子；有些老板喜欢卖弄情怀，对员工尤其是老员工实施双标制或道德绑架，让员工站在公司的角度替公司着想，却很少站在员工的角度替员工着想，总想着让别人24小时随时待命，却从不考虑为人家涨点工资，或增加点额外福利。
照我说，这才是老板对员工最大的“恶”！
拖延一天、两天、三天，到头来该给的还是得给，还让员工对公司心生抱怨和不满，何必呢？
毕竟索取要比付出来得更容易些，或许，这就是所谓的人性吧！
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