北京女子图鉴|没有留用的实习生们

戚薇|没有留用的实习生们

今晚一口气倍速看到了最新一集的《北京女子图鉴》，看到这里感觉这就是一部以女主陈可的个人成长为主线不断向前推进的职场情感剧。

其中有个情节是决定实习生是否留用的环节，跟陈可最久的小新和其他三个在厕所里八卦的女生没有被留用，听到有女生说:“我会努力的”“为什么辞退我”……这让我想起毕业加入工作以来的种种情形，在这里我想浅谈下“努力”。

一、嘴上的努力

剧中小新是跟着陈可最久的员工，大大小小重要的工作都带着她一起做，但为什么没有留用她呢？小新肯定觉得自己都这么努力了，而且跟着陈总的时间又最长肯定能够留下来，但问题就在于没有意识到问题所在。

首先，得诚实面对自己，常常问问自己真的“努力”了吗？工作时间有没有利用各种资源去积累工作经验，是不是当天工作完成了就可以逛淘宝看视频了呢？休息时间领导有个紧急的事情或者晚上领导想留你加班时，你是不是找借口逃避呢？作为跟着领导最久的员工，肯定能接触到比较隐私的内容，你要拿来作为办公室八卦的谈资吗？可惜的是以上小新都做了。

初入职场遇到一个愿意带自己的领导真是太难得了，每个人的特质确实不同，但要想快速熟悉掌握工作内容，并且想短时间内提升工作能力，这些基本的法则还是要学习的。

1.首先，要明确自己的职业目标。刚刚步入工作岗位，对同事、工作内容等都不熟悉，有的人需要一两天就可以全面熟悉工作内容，有的人则需要花费一周的时间，这个大多数情况下还真不是学习能力的问题，关键在于态度，而态度由职业目标决定。也就是说如果你只是想有一个工作，挣点基础工资，可以不必那么辛苦的就能慢慢学到点东西，那你开心就好，毕竟生活是自己的。但如果想在工作上能够快速突破，建立起自己的独特优势，那可要多花一些功夫了。

2.除了领导安排的日常工作外，还应该有自己的提升计划。当然入职后得先花时间快点熟悉工作内容，先按照领导的安排工作，待熟悉工作岗位的职责之后，需要认真想想这个岗位对应的具体工作内容有哪些？是不是当前都已经接触到了？还有哪些不会处理的？或者你预估接下来哪方面的工作需要重新学一项新的能力？

比如说我刚工作那会，前三天是按照领导的安排先熟悉公司的所有产品，以及我们这个部门所负责的产品以及竞品分析。前三天的信息查找、提炼、总结、归集等非常耗用时间，还需要额外抽出时间准备ppt，做演讲。快速准备完这些工作，就按照领导的安排做群运营的工作，这时候我还是没有建立起个人提升计划，但随着运营工作的推进我发现:（1）产品知识不扎实——这个需要再花时间去记忆（2）没有群运营经验（3）工作需要写各种风格和内容的文案。基于以上几点，我当即就买了《运营之光》，并认真阅读做笔记，并尝试把学到的东西用到工作中。所以那段时间领导安排的工作不多，但几乎每晚我都会晚下班1-2个小时，这段时间就用来再巩固产品知识和阅读工具书。

3.一开始不要玻璃心，加班或者领导让你临时处理紧急的事情不要抱怨，更不能八卦。

跟我一起进来公司的实习生，每次加班都要说上几遍:“哎呀，最近好辛苦，已经加了几天的班了”或者“她好烦呀，是不是看我这几天下班早了，故意在快下班的时候交待我其他的工作”等等……当然，这里我不是建议实习生盲目加班，如果说本来在下班前能够完成的工作却拖到下班后还没有完成，那可要反思下工作状态和效率了。工作间隙我观察到有些同事习惯时不时滑下朋友圈查看下消息，或者打开非工作相关的网页，或者一边听歌一边工作，找到自己喜欢的歌就要花半个小时……所以如果是自己工作效率问题，要定期思考总结，但若是领导经常安排新的工作给你的话，至少说明领导需要你或者看中你，想把你培养起来，这是一个好的信号。这时候最不应该有被迫害妄想症，不要YY是不是领导看我最近工作懈怠了故意给我安排这么多新工作呀？她/他是不是哪里对我不满意呀？……千万别玻璃心，领导很忙的好不好？！

二、无用的“努力”

有些人工作确实也很努力，每天加班到很晚，也会主动看工作相关的书籍，但总是工作差点什么，而自己又发现不了。这时候我们该怎么办呢？

与领导交流。毕竟你的领导也是从你这个位置慢慢做起来的，你现在所经历的状态有的困惑相信你的领导那时候也有，所以当不知道接下来做什么，怎么做了，一定不要憋着，赶紧去找领导谈谈。与睿智、工作经验丰富的人交流多少会带给你新思路。[/cp]