每个步入职场的人士都明白这样一个道理，很多时候得到领导重视往往比你有能力有本事更重要，但有能力有本事必须是得到重视的前提。
近来有朋友说到“因为不懂得和上司的相处之道，比自己本事弱、比自己晚来公司的人居然被提拔了部门实习管理人员，然而，曾经也多次向领导表达的自己的意愿却始终未能得到领导的正面回复。为什么会这样？这位朋友很疑惑，觉得很委屈”
他真的委屈么？对于很多人来说，是很委屈。对待工作兢兢业业，无非就是想有一个好的发展前途，然而等了很久等来的确是比自己晚来的同事捷足先登，换做谁都会觉得领导不仗义，没人情味。但事实真的如此么？毫无疑问，与其说委屈不如说他不懂职场规则。
很多职场人士很困惑，明明自己很努力却得不到自己想要的，或者不知道从哪里开始发力与怎样做才能得到领导的重视，下面就来说一说，如何做才能更好的得到领导重视
1.学会沟通
古语有云“沟通是人类进步的桥梁”，从另一方面说明了沟通的重要性。
在工作中，最终出现问题的原因不外乎两种，一是落地不到位也就是所谓的执行不到位，二是沟通不到位。
尤其是如何正确处理上下级关系是一个很令人头疼的问题，然而，保证工作顺畅必不可少的条件之一就是沟通，很多工作的脱节都是沟通不及时所导致。当你对某项工作有想法或者有疑问的时候，一定要主动找到领导沟通，不要因为害怕被领导批评责骂就得过且过，更不要害怕因为你的主动让领导对自己不满意，高明的领导者都懂得如何与下属正确的相处，懂得如何培养自己的下属。
2.及时回应领导交代的工作
职场中流行着这样一句话:“你回复领导的速度代表着你对工作的态度”。
这句话说的对实质是，你怎样回应领导安排的工作的速度里藏着你对于工作的态度。
前不久网上有这样一个真实的案例，一位员工在休假期间因为迟迟不回复领导的消息而被开除引起了很多人的讨论，作为员工来说，在休假期间属于自己的私人时间，有权利做其它事情，一时间没看到领导的消息也纯属正常；但作为领导来说，这似乎并没有员工想象的那么单纯，只是休假而已，并不是说休假就可以找任何理由与借口迟迟不回复领导消息，工作与休假究竟谁重要是摆在面前的问题。
员工有错么？其实并没有什么错。是领导不通情达理么？也不完全是。
所以，可以见得及时回应领导交代的工作是多么重要。
3.具有合作精神
领导与员工之间的关系其实也就是合作关系，你对我有用，或者说你能给我带来价值与帮助，那么我自然可以选择是用你还是不用你；同样的道理，作为员工来讲，你给我的待遇如果不能令我满意，你不能带我走向更高的平台，那么我依旧可以选择干或者不干。
下属与上司的关系是基于合作之上的，如果你能无缝的与上司合作，能摸清上司的一言一行，能如期完成上司所交代的任务，能为上司排忧解难，那么自然会得到领导重视。
合作的目的是达到彼此双赢，如果只能单方面获益，最终这种合作关系是无法长久的。
4.懂得适应上司的管理方式，无条件支持
之前我接触过许多因为无法适应领导管理方式与公司规章制度而选择跳槽的员工。他们这当中，有很多人是因为无法适应领导的管理方式而选择跳槽的。
如果你不是公司的高层或者说说话没有分量，一定不要试图去改变你所呆的环境与试图去改变领导的管理方式，这种可能性几乎为零。没有任何一个领导会为了个别员工而改变自己的管理方式，更不会改变已有的制度。
这时候，作为员工的你一定要学会去适应领导的管理方式，并且无条件支持，让领导感觉你对于他工作安排的支持与信任，这样才能更好的得到领导的信任与支持。
话说“知己知彼，才能百战不殆”讲的就是这个道理。
网友评论