饱暖思淫欲，贫贱生盗心，
所谓管理者，物质加精神。
“人心管理”（法），是组织管理实践中的非量化管理的“核心”，向上连通“人性管理”（道），往下对接“人身管理”（术）。
“情绪稳定、态度正面、思维灵活、效果三赢”的nlp式心态文化，既是值得推广的“人心管理”模型，也是考核组织管理干部综合素养的核心要素。同时，这种文化的推广不是“slogan化”，而是需要展开这四个维度的有计划的深度培养与训练。
【漫谈NLP】之“人心管理”（1）
饱暖思淫欲，贫贱生盗心，
所谓管理者，物质加精神。
“人心管理”（法），是组织管理实践中的非量化管理的“核心”，向上连通“人性管理”（道），往下对接“人身管理”（术）。
“情绪稳定、态度正面、思维灵活、效果三赢”的nlp式心态文化，既是值得推广的“人心管理”模型，也是考核组织管理干部综合素养的核心要素。同时，这种文化的推广不是“slogan化”，而是需要展开这四个维度的有计划的深度培养与训练。
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本文标题：【漫谈NLP】之“人心管理”（1）
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