同学告诉我，他们公司招实习生，985高校本科生，3000元一个月。
“在广州，这个价格，能请到人吗？”我问。
“所以我从不做这项工作，我们另外一个同事负责，比较难招。”
“钱不是主要的，麻烦的是，实习生很在乎我们是不是尊重他们，不够尊重，很快就走了。”
一方面，很多单位招不到合适的人，同时，我们却听到研究生送快递、做装修等。
发生什么啦？
很多人认为，现在的人，越来越有自我意识，向往率性而活。
这个群体里，中年人是少数。中年人，上有老人日益衰老，下有小朋友要养，作为家里的顶梁柱，最无法任性。
求稳，成为多数人的选择。
单位上个月新招了一名同事，之前在企业做总监，月薪约2万。
入职到现单位，对不起，我们的待遇只有5000元一月，尽管她本科毕业，有10年工作经历。
我觉得挺可惜。她倒还好，说家里2个孩子，小儿子7个月大，想以后有时间多陪陪孩子。
交给她的工作，很让人放心。
很明显，她的工资远低于她的能力，我感觉自己占了个大便宜，却也没有办法帮她调薪，只能鼓励她去考个中级职称。
单位按学历、职称发工资，她这定然是吃亏的。
她好不容易入职，另外一位年长的大姐却吵着要离职。
马云说离职的原因主要是两个，要么是钱给少了，要么是心受委屈了。
这位年长大姐是退休后离职返聘的，家境不错，唯一的儿子和公婆都在加拿大，老公在医院上班，还没退休。
她在家无聊，上个班其实是调剂。
吵着要离开的原因，是她觉得现在的领导对她太不信任和尊重。
她之前的领导和工作环境，对她特别友善和宽容，现在感觉心理差距太大。
我不置可否。从个人感情来说，我当然希望这位大姐能留下来。但从工作效率来说。我愿意顺其自然。
职场，可以包容、互补，但还是不宜任性。
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