职场幸福课

职场幸福课

每家企业她都希望员工在完成绩效要求的同时能够过的，能够积极和。幸福一点，对吧，所以现在员工企业都比较关注员工的满意度吗，我觉得这是未来这个市场上。

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第一：有市场需求

第二：你擅长的

第三：有模型

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职场幸福钻石模型：思维模式+人际关系+自我发展+工作意义

思维模式：

【解析】一个人是不是幸福是跟他的想法有极大关系的对吧，你觉得你幸福，你就幸福，你觉得你悲催就悲催。所以思维模式非常非常重要，它构建了我们这个职场幸福专业时的这个基础。思维模式，是我和我自己的关系，我本来我怎么看待这个世界，我能看到我自己。自己的思维决定了你的幸福指数

自我发展：

【解析】做发展就是帮你怎么样去实现你的职业目标的。还有你的职业诉求，那这个是我跟未来的关系，站在当下的我，那未来我要成为什么样的人。或者什么样的提升拿到什么样的职位等

人际关系：

【解析】人际关系关系到一个人在职场中的幸福指数

第三个模块儿就是讲人际关系的，为什么我们今我今天会来到DISC，这个商品分享呢，那我人际关系也得。主要一个工具用的就是DISC。

工作意义：

【解析】每个人其实都希望他的工作能够有意义和价值的，如果你觉得你的工作是有意义和价值的。

底层逻辑：搞定自己+搞定工作+搞定他人+活出意义

重点：无论任何课程一定要有模型

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影响一个人思维模式形成的四个因素，

一：遗传因素、对人的思维模式的影响是蛮大的，

二：自身因素、你的健康状况，自信状态呀，能力呀，

三：外部的因素、那外部因素，我们包含什么阿，家庭教育阿，还有你娶了什么样的人呢？

四：组织因素

【总结】影响思维模式的因素：遗传因素+自身因素（健康、自信、能力）+外部因素（家庭、教育、婚姻）+组织因素

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把时间和精力更多放在影响圈而不是关注圈

关注圈：关注但无法施加影响的事情

影响圈：能掌控或施加影响的事情

【举例】道歉是你的影响下的事儿是你可以做的，但是老板原不原谅你，那是个关注圈儿的事儿，所以，我们把所有的事情就分清楚、

他说，主啊，请赐我勇敢的心去改变那些我能改变的【影响圈】

请赐我平静的心去接纳那些我不能改变的【影响圈】

请赐我这个智慧的心去分辨这两者。

那前面那些你能改变的就勇敢的心，能改变的就是影响圈儿。

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自我发展：我跟未来的关系

专注：如果一个人自我发展想要取得比较好的成就的话，那其实这两个字是谁也躲不过的就是专注。因为你的焦点在哪儿，你的能量就流向哪里，然后你的时间花在哪里你的成果就在哪里

在职业生涯发展  专注非常重要、只有一件事情做得很精，你才能够向其他地方去斜。

专注在自己最擅长的地方

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职场幸福课的工具：平衡轮，圆方规划图。

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第二步：未来对自我提升的满意度提升评估

第三部：根据目标制定实现步骤

【总结】自我规划、

第一部、评估满意度

第二部、未来想要提升到什么程度。

第三部、下一步的目标是什么？

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人际关系：情感账户：多做存款行为，少做提款行为

收获总结：

第一：好课程三要素

有市场需求+擅长的+有模型

第二：职场幸福钻石模型

思维模式【关注圈+影响圈】+自我发展+人际关系+工作意义

第三：自我规划

平衡罗+圆方规划图+情感账户

王鹏程 思维导图总结