阅读书籍：【墨菲定律】
阅读章节：12.经营学法则
微信读书：P1670-1878（引号为原文引用）
破窗效应告诉我们要能看清楚一个小问题的根源，如果一些原则性的问题不加以控制解决就会有更严重的后果发生，所以要提前防止破窗效应，预设解决方案。做事不要应小失大，不要做目光短浅老鼠行为；做事要敢做敢当要有时间观念，公司的机制规章制度是不能违反的碰着伤之；不要因为一点事去触碰看似微不足道，如果不及时制止不纠正，其恶劣影响就会滋生、蔓延，破窗效应将会发生公司的损失将会更加惨重；我们应当自觉遵守公司规章制度，按程序办事，不做“旁路”程序的事。因为工作程序的制定一般都反映了对员工的约束机制，规章制度那就是高温的锅炉破坏制度者必伤其身。
在当下职场，相比个人能力的突出，老板更看重的是员工之间的合作能力。懂得与别人合作的员工往往更受老板青睐。聚集智慧相等的人，不一定能使工作顺利进行，往往只有分工合作，才会取得辉煌的成果。现代社会是个合作的社会，没有一个人单打独斗可以做好事情的，只有做好团队协作，才能做到1加1大于2。
数量而追求数量无法使人类获得最大的满足，人们只有通过改善生活质量才能得到真正的满足。明智的领导者，一定要懂得把下属安排到一个合适的位置，安排到一个能让他们发挥出优秀水平的位置，而不是通过一味的提拔奖励，让他们最终迷失甚至颓废在无尽的晋升阶梯中。
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