很多求职者都知道，面试官通常在面试结束前会让求职者自由提问。多年的招聘经历，让我一看到诸如“进入公司后有培训机会吗？”这样的问题，我就头大。求职者以为这种问题就是好学上进的表现，但其实已经有无数人问了同样烂大街的问题，并且还暴露了一个很多人进到公司后的通病：总把学习成长的机会寄托在公司或别人的给予上。
入职的时候指望有培训，员工调查后的座谈上频频抱怨培训机会太少，或者有足够的培训但不是我想要的.....在前公司，我接触的60%以上办公室基层员工都发出过类似的声音，与之相反，主管、经理以及再往上的管理层你很难听到这样的抱怨。公司和部门是有责任创建一个良好的学习体系，但是没有这样的环境你就不学了吗？况且大多数知识的习得其实是通过日常的工作、实践来获取，而非正儿八经坐在培训教室里上什么课。如果真的是上上课就能解决问题，那么每年毕业的那么多大学应届生已经上了几年课了怎么会还需要几个月甚至一年左右的实习期呢？
“知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工自己的事情，是员工的投资行为。”我们不要把投资自己的大好机会寄托在别人身上，自己都不想关注自己，哪里能指望别人一定有时间和精力来投资你这个菜鸟啊。将时间花在技能知识的习得上，就是对自己最好的长期投资。你或许没有钱，但时间是上天赐予所有人最公平的投资资本。
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