选择不同努力不同

      曾经看过一篇研究，有群研究人员通过对一群人的定期访问，把人一生的学习情况归纳总结成五种不同的曲线，利用这五种曲线来分析学习与个人成就的关系。（曲线如下图）

人生成长曲线

从这曲线可看出，22岁之前所有人都是学习知识能力提升阶段，只是速率不同，22~40岁，大部分人随职场或学习，知识能力持续上升，分水岭是出现在45~55岁左右，职场谢幕，极少部分人（觉悟，睿智曲线）持续高位成长，大部分人往下坠。

重点说一下，这两类曲线。

觉悟曲线

        觉悟曲线：这类人在学校时可以说学渣，知识与能力成长得更为缓慢。过早的结束学业进入社会，但好在他们掌握了一些基础知识，并具有通过学习获取知识的能力。在经历过生活的磨练后他们开始觉悟，认识到未来的危机，并向往更美好的生活。

        因为有一定知识与学习力，当意识到知识的重要性后，他们往往比常人有更大的决心与毅力坚持不断的成长。短期内他们的知识与能力会爆发性增长，随着生活的改善而慢慢趋于缓慢，由于过早离开学校这类人往往要付出更多的努力才会取得相对合理的回报。但是，由于他们体验过知识改变命运的全过程，所以他们会持续不断的学习，是终生学习理念的实践者。这类人起点虽然比早谢曲线的人还低了一些，但由于长时间的主动学习，他们的适应能力较强，往往能提前为未来做好准备，最终的生活也将一步步变得更好。

睿智曲线：

      这类人就不用谈了，极少数的。都是属于让人羡慕嫉妒恨一类的。在校品学兼优，毕业于名牌大学，进入较好的工作岗位，气人的是这帮人的学习力始终保持上升趋势，直至生命终结。他们很早就知道自已人生的目标，所以总是走在前面。他们也会面对困境，但由于持续的主动学习使他们有能力解决这些难题。这是全智人生，也是终生学习理念的实践者，这类人是出类拔萃的顶尖人才。

    得出结论：未来人生的成就取决于对人生不同的选择！选择不同努力不同！

用的好你的特质成就你，用的不好你的特质杀死你

      我的成功事件同时也是我的失败事件，那就是我的事业选择！40岁选择离开了工作二十年熟悉安逸的职场跨界抗衰老行业，从一个专注分析统计慎密的关注事的职场跨入全新销售，培训，激励关注人的行业，经历白眼，拒绝，不理解，打击等，如何说呢？DiSC分析看看，凡事必有四种方案，对吧！

D优势在于战略思维，喜欢目标、价值导向。

      刚刚成长曲线咱们也知道，四十岁以后由于知识老化思维固化职场稳定，大部分人无意识状态下学识能力往下坠，不甘于平凡，渴望成长，喜欢挑战的我，选择辞职，追求持续上升的能力和价值导向。

l优势是影响力，善于各种表达、乐于创造新颖、与众不同的的成果，渴望表达自己的个性、往往还多才多艺。

      可想而知，职场严谨，慎行的我如何能胜任如沐春风，分享，恰到好处的沟通氛围，当然是惨败……

    印象最深的一次，给一位原办公室同事（她是亲眼见证我的惊人改变）分享代理产品的卖点时，打翻水杯，手发抖，声音发颤等等（当然不是心虚实在是大姑娘上轿头一回），要不是因为咱们认识10多年交情，估计拂袖而去，当然最后结果就是：这个林经理，XⅩ总的爱人要么脑袋进水要么被洗脑了……因为我在她们眼中严谨，勤奋，努力，优秀，老公地位跃升，不太像缺钱的样子，现在竟然卖东西，想赚我们钱。现实测SC的我，当时心情大家就脑补一下吧！哎！

      S优势在于关系建立和维护，他们情绪稳定，工作靠谱，热心助人。

      好在我S特质与生俱来，关心人乐于助人，慢慢几个月之后，局面打开，虽然口齿仍然是笨笨的，不那么会说话或看眼色，抓住需求，但聪明人都喜欢与傻点的人打交道（这是我后来发现的），业绩也就慢慢稳定。

      销售只是一个阶段，真正锻炼人是培养团队人员，不学Disc，成也萧何，败也萧何。S特质的我因朋友信赖业绩也稳定，但团队培养需要了解伙伴需求，适时激励，彼此赋能，慢半拍的我，常常失去机会即时满足或即时奖励！

        又一个成长的时刻来临，2年前父母相继旧病复发，频繁奔波医院与调适自己的情绪，对团队的投入，关注减少，合作伙伴带领核心伙伴开了小差，经历重创。

  C优势在于执行力，他们遵守规则、使命必达、做事有条理，解决问题很系统。

      二十年职业操守和职场训练，让我面对问题，喜欢思考在前，遵守规则，条理清晰。团队学习，培训管理这块，系统学习，制定计划，有条不紊推进！执行力，学习力让我虽有挫败，却会不断找方法调整，提升自己！

      特别是今年2月以来，疫情也促使我重新系统学习，读书，写作，思维导图，演讲一一输出，梳理形成体系。特别在咱们DiSC训练营，开放的环境更多的创造和思考。

      未来3年，你一定要实现且会让你感到幸福的1个目标

      我的终极目标是希望自己在临死前有十万人用一滴眼泪为我送行！曾经的曾经因为我的言，行，以身作则帮助，改善，影响到他人的生活品质或生命品质，给他人带去希望，方向和力量！

      我知道这个目标很大很大，当然不可能我一个人去完成，而是借由一个优秀的平台，链接到如我一样，有目标有信仰肯追求积极利他的人共同来成长实现。如果你是那个愿意成长改变而积极利他的人，希望你链接我，了解考察。

    3年内的目标只是终极目标的一个阶段性目标，3年内影响300+伙伴一起在优秀的平台运营，收获领导力，成长力，信任力，幸福力，同时，实现年营业额6000万以上，10位以上年收入100万，50位以上年收入2O万元。

    结合前面分析，思考自己未来的发展：

    相信人人都有DiSC，DiSC是可以调整和习得，树立持续学习成长的方向。具体分析调整：

坚定C：持续分解目标

      路子对了方向就不要改，  有了总目标，在期限内匹配上自己的能力，这个时候就要坚定使用C型人的关注细节、系统思考的特质了。把目标分解让它变成大大小小的里程碑，每个里程碑代表了你一段时间内能力提升的小目标。

    这里我学习到一个重要的工具：“能力三核”。任何能力都可以拆分成知识、技能、才干这三核。

    知识：我们知道和理解的东西， 例如专业理论基础、概念、工作流程等，主要通过记忆而来，相对来说比较容易获得。

    比如：销售基本技巧，沟通的常识，产品知识与卖点，管理工作流程，小白如何正确起步等

    技能：能操作和完成的技术，是一系列动作，通过训练而来。比如写作、沟通，演讲等。是一个经验指标，主要通过刻意训练获得，熟练程度是评价标准。

      知识的系统性底层逻辑在2月~5月进行梳理，接下来就是练习了，6月拟竞选AACTP武汉俱乐部主席，通过每周活动输出锻炼，巩固，熟练这些技能！另外，每周2~3次线上或线下公众分享，以送礼物心态输出心得，收获成长和友谊。

才干：通过大量练习，把能力内化到无意识使用的技能、品质和特质。例如幽默、直觉、亲和力、细致等。有强烈的个人特色，需要天赋和后天大量的练习混合内化而得。

    这个是真的非一朝一夕，不过多和D特质和Ⅰ特质高的同学交朋友，潜移默化是个方向。

稳定S：稳定执行

      前面了解了自己的特质，选择了未来的方向，又确定了一个怦然心动的目标，还分解成了可操作的行动计划，那接下来就要发挥S型人的特质：稳定的执行能力。

        只需要按照计划一步一步的稳定执行,就可以达成自己定下的目标了，当然在执行的过程中可以根据实际情况去调整目标，毕竟现在这个快节奏的时代，一切都在变化之中，跟上时代才能不被淘汰。

突破l：持续赋能

      最后的最后，还要发挥一下I型人的乐观和自嗨特质。执行计划的过程肯定是困难重重的，总会有想要拖延、想要放弃的时候，那么不断地赋予这个目标强大的意义感就非常重要，这能增强我们达成目标的意愿。

      记录自己的成就事件，让自己更有能量，在前进的路上，给自己找到共同前进的小伙伴也很重要，大家可以相互支持，相互赋能。