我们总说，趁着年轻应该疯狂些，年轻的时光一去不复返，如果只是一味地投身到事业中，年轻时该享受的事情都没享受到，那还有什么意义？
可是我们不得不想，如果不在二十多岁的年龄拼搏进取，奔走劳累，为了养活自己不辞辛苦，难道要在三四十岁时还在为明天吃什么、明天住哪里而奔忙吗？
不要只是为了高薪和待遇就从这家公司跳槽到另外一家公司，因为每一次的跳槽都是新的开始，每一次跳槽都是对原来所拥有的无形资产的放弃，这些无形资产可以是你工作时接触过的人力资源、职位上所有过的经验以及专业上的知识。
工作时不要觉得上司给自己布置的事情太小，太简单，因为我们所做的每一件事情都贴着我们自己的标签，都是我们的工作态度和水品的印证。
与其说成功是站在自信的那一方，不如说成功是站在有计划的那一方，我们不能只考虑有路可走就好了，盲目地进行选择，抱着走不同再换的想法。
当今的社会，已经不存在铁饭碗这种东西了，“职位终生制”的时代也已经一去不复返，这个时代发展的速度日益剧增，当下学的知识很有可能在不久的将来就会被淘汰，只有不断地学习新的知识，不断地提升自己，才能不被这个时代淘汰下去。
目前市场上稀缺的，广受企业喜欢的香饽饽是那些在某领域出众，且具备其他综合能力的综合性人才，也就是说，想要成为无可取代，就要成为职场上先“专”后“全”的香饽饽。
工作前5年的目标之一是要成为一个职业人，打工者只是为了赚钱，而职业人是为了经营自我，把自己的特长和专业毫无保留地奉献给自己的工作，干一行，爱一行，为自己工作。
文凭不是通行证，也不会一路给我们开绿灯，它的作用只是一块敲门砖，让我们有机会进入职业生涯这道门槛。
我们总说文凭不是最重要的，可是有了文凭，我们就会有更多的选择，如果没有文凭，我们或许连最低的门槛都过不去。很多东西它不是唯一的，也不是必要的，但是有了它，你的选择会更多，不再局限于那一小片的天地。
交友时要根据对方特点，在交往过程中，采用多样性的方法和手段进行沟通与交流。不同的人所感兴趣的东西，所能接受的东西都有所不同，若是想和每个人都保持良好的人际关系，就要懂得变通，知道和什么样的人相处就要采用什么样的方式。
（1）应随时记下你所取得的成绩，如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等。这一业绩档案能从两方面帮助你：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
（2）“酒香不怕巷子深”“土不埋金”的古训有时在职场竞争中并不适用，与其消极地等着被别人发现，使自己与机遇失之交臂，不如积极推销自己，让别人发现你。
（3）你与别人不同，别人与你有异，你也不必因为自己与别人不同而感到有什么不安，正是因为不同个性的人才使世界变得丰富多彩。
【日更挑战三】
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