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思维导图培训有感~

思维导图培训有感~

作者: 杂事记录仪 | 来源:发表于2019-02-22 16:13 被阅读0次

思维导图:好像现在是谁都知道的,谁都可以画的,但是听完老师的讲解后,发现这是一个比较深的概念,使用得当,产生很多新的想法(锻炼了逻辑思维能力),进而可能出现创新和系统化的想法。

思维导图的重点讲解内容:

一、一个小小的例子

思考问题:若是让你给54张扑克牌,那你怎么分类?

(请思考下)

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

请看下图,你发现了什么?

你的都是落在哪个区间呢?是不是第二区间,那你有没有冲破你的思维框架,调到其他区间呢?

二、思维导图制作流程

1、发散

2、连接

3、收敛

4、检查

三、如何进行发散

发散2种形式:自由发散和定向发散,想要有效发散,以下可能会帮助你:

1.分支:重点在一级二级分支;

2.关联:内容联系or 维度联系

  强关联:相似或是类似内容,上升高度,形成新的分支;

  弱关系:结合目的,进行内容之间的强制联系,得到创新点。

  例子:肉夹馍与产品经理招聘怎么关联?你能想到哪些方案,那关于该岗位的招聘,你得到哪些新启发,欢迎交流哦

3.关键词:尽量改为具体场景化或是感性词,激发画面感。

四、流程

五、如何用思维导图解决实际问题

总:先做思维导图,再对问题进行切割,细化得到解决方案。

从多维去解决问题:

Mece:各自独立有涵盖整体。

1、穷尽:全面;

2、独立:要素要相互独立。

如何做到mece

1、套路:过去针对某一事物的经验分类;

2、对立:针对某个层面的反面;

3、抽象:将某类事物先上升到抽象层。(可抽象对立)

4、二维:二维交叉组合。

分解大主题的方法

1、时间:前中后;

2、空间:南区、北区……

3、雷达扫描式:前人的已有框架

4、对应:客户、自己、公司

5、同心圆:行业、公司、部门、个人

6、上下结构层次:经理、主管、员工

问题切割(至少二维)

例子

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