一说到管理，很多人都会说上一大堆的理论或者举上一大堆的事例来阐述自己所知道的和自己所实践过的。很多从事管理的人都会认为自己对管理有些经验，甚至是觉得自己深谙管理之道。其实啊，这些人错了。
为什么这样说呢？这就要从管理的本质来说了。百度上对管理一词给出的解释是：管理，是指以管理主体，有效组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空)，借助管理手段，完成该组织目标的过程。
首先，就是有效。你的管理真的做到有效了吗？你的员工真的尽了自己的能力了吗？你真的把每一个人的优点发挥到应有的地方了吗？就算你做到了，但这也只是管理的一部分，也仅仅只是管理中对人的这一部分。在中国古代哲学中讲究的是天时地利人和，这些缺一不可，只有全部存在才是一个完整的事物发展状态。大家会认为，谁又能把管理做到这么全面呢？没错，除非是神。
世界上有很多管理学领域的大师和达人，我无法和他们比肩，我只谈我个人对管理的一些理解， 也希望我的这些理解能够给大家带来一些有用的，值得思考的东西。个人认为：管理是一个利用资源，整合资源从而达到最大利用化，实现最大效果化并且又具有长期持续性的一种方法方式。道德经讲的是无为之治，但是无为就真的能够达到有所治的效果吗？其实无为并不是真的无为，什么都不去做。而是告诉我们要因势利导，用最小的力量，最小的代价去引导事物朝着最优化的状态去发展。
管理其实是一个部门，一个公司整体的运作的事情，不是因为一个人就能够存在的。因为一个人而存在，这样的公司也是存活不了多久的。很多管理者每天都很累，因为什么都要管，什么都想管。可是，你够专业吗？你的岗位职务是做那些事情吗？每个人都有自己的岗位，都专于自己的岗位，让专业的人去做专业的事情就好了。为什么非要用不专业的思想去干预别人的岗位工作呢？公司的每一个人在正常的状态下都是想在自己的岗位上做好的。而很多的不合理和很多的规则让一个人被束缚，身心皆被束缚，最后变的得过且过，变的只以自我为中心，不管他人瓦上霜。且不说很多的不合理和很多的规则生成的原因。先来说一下人思想上的自由，其实每一个人的思想都是很神奇的，都会有很多神奇的宝藏值得去挖掘，如果一个公司善用好每一个人的思想，让所有人都有更加广阔的发挥思想的空间，那这么多的宝藏凝聚在一起是非常了不得的。而作为一名管理者，你只需要把这些导向到需要的地方，让这些宝藏创造出对公司最有力的最大化的价值就可以了。这样的话，公司的每一个人都会找到自己存在的价值。都会更加用心的去对待自己的工作，真正的把自己当做是公司的一份子。
其实，身为管理者，你周围的一切都是你需要进行管理，进行疏导的对象，无论人.物和所有的资源。
当然，你也要分析自己的优点和优势，看到自己的缺点和不足，有意的去避免自己把缺点和不足带到管理中。当你真的掌握了如何去因势利导，你就会发现，其实管理并不累，反而是一件很轻松的事情，而你的部门，你的公司也会产生不一样的发展效果，绝对超出你的预期。最后，在这里告诉大家，管理不是一种固定的一成不变的方式。
本文原创作者-众界聚艺
2017年03月03日
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