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上海一员工上厕所未在工位回来后被打,老板娘:小小员工敢跟我斗

上海一员工上厕所未在工位回来后被打,老板娘:小小员工敢跟我斗

作者: 新心芯达人 | 来源:发表于2023-05-06 07:36 被阅读0次

名词解释:职场霸凌

在工作中,一些奇葩会无端指责、谩骂、排挤、孤立、威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰,或是利用职权对员工进行报复调岗、降职降薪、罚款、扣发工资奖金、打压劝退等行为,这些其实都是职场霸凌。

01

上海,成女士在一男领导找她的时候刚好去了厕所,回来后便因此发生了口角被打。成女士称,当时该领导通知开发组的同事开会,自己是美术组的就不用参加。后来因肚子痛就去上厕所,随后该领导发现她不在工位上就责问去哪里了,还跑到女厕所门口喊她快点。自己回去后问领导什么事,领导开始以检查上周的工作量为由对她推搡打骂,成女士称实际上在周末时已经发给了他。后来她想报警,公司的其他领导怕影响不好说内部解决,但截至目前还没有处理结果。

之前的领导,让我印象特别深刻。

我也不知道是那啥ICU还是CPU,反正她很喜欢在午休刚结束就找人,比如我们公司是13点30分午休结束,她会卡着点在13点31分找到你,跟你讨论工作上的事情。

重点她不是在线上找,而是直接走到工位上找你。

所以我时常看到一些同事,刚睡醒人都还没缓过来,毯子都没来得及收,就开始再跟她沟通工作上的事情,谈完后满脸的疲惫感。

当下我就觉得,这货真的太恐怖了,还好不是我们部门的领导。

结果万万没想到,实际操作中还有比这货还夸张的领导,人家女员工肚子疼上厕所,他一个男的居然直接跑到人家女厕门口“堵人”......最后还动了手!

02

正常总是上班上厕所是不是过分了,996也行,女的总是长厕所,兼职线上同步啊,还是动作片多了,多不雅让班上男同志怎么想,让女同志学偷懒,让领导老婆怎么想,管理层怎么干工作。

本来以为只是一个领导的毛病,这样看来不过是上行下效,公司管理在底子上出了问题。

这种情况建议女生保留好一切相关的证据,包括录音、监控、微信聊天记录等,不要轻易签字、谈话必须录音。

凡事小心谨慎,因为你不知道这样的公司还会使出哪些卑劣的手段来欺负员工!

一流的公司管员工的业绩,二流的公司管员工的考勤,末流的公司才会管员工拉屎放屁。

这压根就不是工作上的问题,明明就是夹带着严重的个人情绪宣泄。见过对员工各种穿小鞋的,还真没见过直接打骂员工的。

最让人感觉奇葩的是,男领导还跑到女厕所门口喊女员工快点,这要不是有严重的职场霸凌倾向,那就是脑壳有点问题。

管天管地还管人拉屎放屁,员工正常去洗手间都不得安生。很显然这领导就是故意借题发挥,以此为由头来发泄个人私怨。如果不是平时积累的小矛盾,断然不会这样奇葩式的刁难员工。

03

这就是咱们领导的管理水平,简直是不堪入目:

到厕所门口堵····

拉扯女生····

抢手机···

又抓又挠····

做完这一切,还不承认,众目睽睽下不承认·····

更奇葩的是上级领导,想大事化小小事化了,蒙混过关····

这上海的公司管理水平就这个样子?与国际接鬼了?

就这能带好团队?

打骂要是能解决问题,全世界还搞那么多管理学做什么?要知道,现在在工厂流水线上,也都不敢打骂工人,工人直接撂挑子给你看。

这种领导也是无能之辈,以后威信尽失。

04

能动手打下属,这是一个全新的境界。

在一个正常的企业里,管理层不会认为这种人有管理团队的能力。

在外企的时候,你别说动手,就是在办公室大吼大叫,在我们看来,都是缺乏能力的表现——因为缺乏能力,所以需要靠嗓门助阵。

有趣的是,这位所谓的领导,先后多次对下属动手,但最后却不敢承认。

即便是被下属们集体指出他的打人行为,企业还是不愿意处理这种管理者

我很好奇的是,这种严重问题,在有一定规模的公司,是要进人力资源备案的。

最后假装什么都没发生,是对整个公司员工的不负责,也是对这个领导的不负责。

他今天能在工作场合打下属,而不会被处理;他未来的管理方式会因此改进吗?

不会,打人骂人是最容易的管理方式。

奴隶时代,人类就学会了打人骂人,如果这种方式在办公室管用,为啥还需要提升自己的共情能力,沟通能力?

一个真正的业务领袖,能为团队找到方向,率领大家一起向正确的方向前行。

奉劝各位打工人,以战争求和平则和平存,以忍让求和平则和平亡。

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