最近项目组招人，面试者众多，有从国外回来的，有已经呆在家里好几个月没有上班的，言语中，大家都很希望尽快到公司报道。可见今年的形式，确实是不好。
今年的情况的确是个意外，但意外的突发情况，往往是对一个系统稳定性的最好检验。
在社会中，每个人都是一个系统，你有自己的资金来源，或者打工上班，或者开公司搞服务，或者在资本市场捞金；每个人都有自己的资金消耗，家庭日常开支，孩子上学等等。
每个人努力的背后，都是想增加自己的资金来源，提高对抗风险的能力。我是从来没有见过说钱够了的人，除了马云（我觉得赚钱是世界上最简单的事情！）。
我看到网上的消息，有主动为租客减免房租的，但租客还是要退租，理由很简单：之前在城里开滴滴，每个月能挣不少，但今年大量的人涌入，滴滴不好干，不挣钱了，你减免了房租，他家孩子每月的学费依然没有着落，就无法继续在城里生存了。
那有什么办法呢？
我们今天聊一个话题——多元化。
人的思维，往往都是以自我为中心的，每个人放出去都是一条龙，都觉得自己是对的，比别人牛逼。
人性中都是企图集权的。什么叫集权呢？就是企图让自己成为最重要的存在，自己在的时候拉风的不得了，自己死了之后，衰的不得了，以此凸现自己有多么的重要。通俗的说，就是离了自己不行。
团队离了自己不行，无法运转，团队就固定在了一条路上，这就是明显的去多元化。
但比别人牛逼，就可以万金油，走天下了吗！
我们看一段经典的历史公案。
蜀汉有诸葛亮，孔明有多牛，就不用介绍了，反正是当时天下第一牛，否则也不会有卧龙凤雏得一可安天下的说法。有了这么牛的孔明，其它人才也就变得可有可无了。这就是蜀汉的思路。
曹魏有郭嘉、荀彧、荀攸、程昱、贾诩、司马懿、许攸、徐庶等等等等。当然，曹操本人也算。按说有了郭嘉荀彧，其它人实际上是可有可无的。可曹魏为什么连个终身不设一谋，纯粹来打酱油的徐庶都养了一辈子呢？这就是曹魏的思路。
卧龙再牛，终究不是真龙，不能向天再借500年，他只活了53年。再牛逼的卧龙从27岁出山到53岁收工，也只能欺负天下人26年。也就是说，哪怕叫卧龙，天下人也无非忍你26年，就熬出头了。
再牛逼的权力也有茶凉的一天，再多的钱也有用完的一天，再赚钱的项目也有周期结束的一天，再拉风的学历也有贬值的一天，再闪亮的履历也有行业整体衰落的一天......
你要是不信？
咱查历史，看蜀汉的命运。
诸葛亮死后29年，蜀汉被灭。
比如说徐庶，他不是没价值，只是没轮到他发挥价值而已。站在曹魏的角度上，只要他人在我这里，没有落入对手手里，已经有很大的价值了。在赛场上，扣篮的有扣篮的价值，替补也有替补的价值，服务人员有服务人员的价值，保洁人员有保洁人员的价值。
这，就叫多元化。
从团队的角度来看，重视每个成员的培养，重视成员间彼此形成对冲，重视每一个成员的收入多渠道的培养，在渠道彼此之间继续形成对冲，把团体经营成生态链，这才是一个负责任的当家人该去当的家，就是尽量多元化。
从个人的角度来看，积极学习，保持对新鲜事物的兴趣，积极探索，储备知识。谁又知道，未来什么会成为你的招牌标签呢！
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