幸福一生

日常工作和生活中，爱和不讨厌是两码事；满意和没有不满意也是两码事儿；爱上这个人和没有不喜欢这个人也是两码事儿。

一份工作有两个因素。

第一个因素叫基础因素：包括地位，薪水，安全保障，工作条件，公司政策等。这些很重要，但是我们也应该时刻铭记住，超过一定的临界点时，改善基础因素，如钱、地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等，都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。

第二个因素叫动力因素：人们做某件事，真正的动因是发自内心的想去做，这样不论你身处顺境还是逆境，动因都将持续。

工作是要在动力因素和基础因素之间求取平衡。真正让我们非常满意并爱上工作的因素是动力因素，动力因素：包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。因为工作本身的因素，让你感觉做了对工作有意义的贡献，动力因素很少与外在刺激有关，更多的是给你自己的内心和工作的内在状况有关。如果一份工作能满足动力因素的要求，他会不断向你强调，让你觉得这份工作很有意义，既有趣又有挑战性，让你变得越来越专业，还有机会变得越来越有责任感，这就是动力因素在起作用，它让你爱上所从事的工作。因为这样的工作会让人每一天一想到要去工作就兴奋不已，与那种每天一想到要去工作就心烦的感觉，有天壤之别。

工作时如果动力因素起作用了，你将会爱上自己的工作，及时赚不到大把的钱，你也会变得积极起来。再怎么强调动力因素的力量都不为过，这些动因包括成就感，学到东西的感觉得到成长和进步，成为团队主力队员，取得有意义的成果。金钱只能减少你的职业挫折感，要找到真正的职业幸福，就要继续寻找到你认为有意义的工作机会，从中学到新知识获得成功和成就，承担越来越多的责任，就像那句话所说，找到你喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天在工作，真正热爱自己工作的人会认为自己做的事情是非常有意义的，他们把最好的精力投入工作上，所以做的很出色，这反过来也意味着他们将得到丰厚的报酬，从事充满动因的职业通常与经济奖励密切相关。

有时事情恰恰相反，即使没有动因也会得到经济奖励。

大部分人最容易犯的错误，就是把重点放在努力获得职业成功的有形陷阱里，拿更高的薪水，得到更有声望的头衔，有环境更好的办公室，这些都是朋友和家人能够看得见的标志，标志我们职业上成功了，但是一旦你发现自己关注的是工作中的有形部分，你就是在冒险了，追逐海市蜃楼，如果把嘉兴变成让你快乐的原因，这就是一种无望的追逐了。

动因理论，建议你问自己不同类型的问题，比如说问自己这份工作对我有意义吗？这份工作将会给我带来发展机会吗？我还能继续学习新东西吗？我有机会得到认可获得成就吗？我将会被赋予更多责任吗？这些才是真正驱动我们的动力，一旦你清楚了，这点什么是你工作中最重要的，就会越来越清晰。

找到基础因素和动力因素平衡的工作，将是一个人一生中最大的幸福。