马上要发年终奖了，有人欢喜，有人愁，因为蛋糕就那么大，有的人可能要拿走大部分，有的人只能拿走小部分，有的人甚至一份都拿不到，然后就开始抱怨公司各种不公。
首先我们要明白一个常识，资源是稀缺的是有限的，所以在资源分配上必然要做出选择，有选择就必然会有区别对待，区别对待就是歧视，有歧视就有不公平。
那要怎么分才算公平？
公平不公平，不在于那些见人说人话，见鬼说鬼话的大玩家们说什么。公平最后取决于你的实力。实力造就公平，这本身相当公平。
实力本身就是有天然的稀缺性，比如你干的活，别人无法取代。
公平还有一种解释，所谓公平就是用“同一把”尺子丈量万物。我用分数要求你，也用分数要求所有其他人，一视同仁。这就是公平。
一个公司在资源分配上如果按照实力和贡献去分配资源，那么他的背后必将导致更高的效率。
这个世界还有很多看似公平的分配方式，比如先到先得，比如平均分配，比如看谁的拳头大，不管以任何一种方式分配资源，其背后都要考量的是效率。
公平的背后是效率的考虑。
公司在分配资源也是一样的
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