公司想留住人才，人才想要更好的发展。那么，公司该如何建立与员工的关系，才能实现双赢呢？
1.建立联盟
终身雇佣时代已经过去，面临员工随时跳槽的情况，公司不愿花大价钱去培养员工。员工与雇主的这种互相不信任，员工很难进步，公司也很难获得好的回报。
所以，想达到双赢，就必须进行开诚布公的谈话，双方各自说出想要的结果，互相的投资才是联盟的关键。
2.重视人脉情报
人脉关系直接影响工作的顺利程度，关系到公司的发展。
在这方面，公司可以帮助员工拓展人脉，比如组织联谊，给予拓展人脉的时间等。
3.经营同事联络网
尝试运用终身制“联盟”，也就是员工离职后，仍然和公司保持联系。这样做可能会有前员工的“回归”，而且保持联系本身就是一种人脉的拓展。
所以，员工离职时，公司可尝试与其建立“联盟”关系，公司给出一些福利，努力创造双赢。
互利互惠
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