近日，南京市秦淮区人民法院公布了一案例。2014年12月28日，一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了一张工资单局部截图，记录了如下信息：个人公积金缴纳数额368元，社保缴纳数额493元，个人所得税（月工资）5300.64元。
个人所得税高达5000，甚至比一般人的工资还要高，有人误将5300.64元看成实发工资，有人倒是一眼逆推出实际工资，认为其炫富，但无论哪种情况，这些争议都将此工资单推上热搜，引起了广泛热议。
这一热议，也传到该工资单所属公司的耳朵里。
工资单所属单位是汉海公司创办的一家南京大众点评网，其工资单的对象是该公司从事销售员工作的季某。
在公司的《聘用通知》中，季某与公司签订《保密协议》，其中一条提到工资属于高度机密，请勿泄露。公司以此为理由，第二天（即2014年12月29日），将季某开除，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。
2015年1月16日公司向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》，该证明中记载公司于2015年1月16日因季某严重违纪解除与季某的劳动关系等相关内容。
季某不满结果，坚称工资单并非其泄露，并起诉至秦淮法院，要求公司支付2015年1月1日至16日期间的工资，共计1万多元。
但法院认为，双方的劳动合同早已于2014年12月29日解除，而且在这之后，季某也没有回公司履行劳动义务。因此，她主张的这笔工资法院不予以支持。
使用的是“她”这一字眼，通过这一细节，可以初步推断出此案件的当事人——季某的性别，是一名女性。
针对法院的驳回，不少网友表示，法院的判决不公平。公司单方面解除合同，意味着公司不再允许季某进入公司进行工作，难不成让季某强行硬闯进公司工作？那岂不是会被警方逮捕吗？
的的确确，为着自尊出发，谁会在被开除结薪之后，因为没有拿到离职证明，而赖在公司不走。
此外，也有不少网友表示，尽管公司工资保密规定是遵循着双方的意愿签订的，并不是强制，但是试问在找一份工作并不容易的当今社会，“不签署有几个正常入职的？”虽然劳动者签下了保密协议，但是又有几个心里是真正源于真心的？为生活所迫，无奈签下的协议罢了。
而且，在网上百度“工资单”图片，顿时出现各种五花八门的工资单信息。也并未见多少人气愤地站出，直言：我被开除了！足可见，有公司根本不在乎，有公司则将工资单看得极重，作为后者所属员工，难道便只能自甘倒霉了？
值得一提的是，从日期就可以推断出，此次让读者大跌眼镜的晒工资被解雇事件，是四年前就已经发生的事，只是近日又被重翻出来，于是又上了热搜。旧事重提，晒工资被解雇究竟再次想向我们传达什么？是忍耐？是不公？还是其他什么？
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