王冠老师的OKR课程讲的真好，太透彻了。之前买过两本，真的是看了个皮毛，还尝试去试用一下，结果就是找不到感觉，一地鸡毛。
深深感叹:1-自学能力差，2，学问，必须有问；学习，必须有习。
首先是一个和KPI一样有不同适用场景的工作方法，不存在优劣
几个要点:
团队的O要大气，利他，抽象；个人的O可以具体
KR的目标当前情况下实现可能是5/10，努力会达到
王冠老师的OKR课程讲的真好，太透彻了。之前买过两本，真的是看了个皮毛，还尝试去试用一下，结果就是找不到感觉，一地鸡毛。
深深感叹:1-自学能力差，2，学问，必须有问；学习，必须有习。
首先是一个和KPI一样有不同适用场景的工作方法，不存在优劣
几个要点:
团队的O要大气，利他，抽象；个人的O可以具体
KR的目标当前情况下实现可能是5/10，努力会达到
本文标题：2020-08-30
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