“看你的准备，就知道你没拿Offer的命”

你是否和我一样：

每逢面试的时候，都想取得自己心目中最想要的Offer，如果不面试还能拿到Offer就更好了。

其实对于面试来说，远远不止你想象中的那么简单。

起初我和很多人一样，觉得面试就是要充分的展现自己的能力，万万没想到。其实这也算是一种坑。发言越多，不一定越好。

每当我们要去面试的时候，你总是会遇到面试官各种各样无厘头的问题，往往都会让你一脸蒙逼。例如：评价前雇主？失败经历？离职原因？等等问题，这些都可以随便回答吗？答案明显是：不行。

我以前坚信只要自己对公司坦诚相待，面试时候的问题老老实实的回答，公司就会发现你的真诚，就会给你一个机会。终于，这个单纯的想法使得我屡次拿不到自己满意的Offer。

初生牛犊不怕虎

卒于眼高手低

我叫陈超，刚毕业的我正在经历面试这个大槛，学历普通、家境一般我该何去何从呢？

不管了，先去尝试一下吧，总得试了之后才会知道问题在哪里。因为我很清楚一个本科生要在短时间内找到实现自己价值的工作是不容易的。

我第一次参加面试是一家小公司，面试官问我：“你期望薪酬是多少?”，

我心中想：一个本科生至少也得值这个价位吧！于是就直截了当的说了:“2000~3000吧！”

面试官就紧接着问我：“你凭什么拿这个薪酬？”

我瞬间懵了，“也是啊，我凭什么拿这个薪酬呢？”，在对自己总体能力还不清楚的情况下，直接回答薪酬显然是掉进了面试官的“坑”了。

后来去学习了一下，在面试另一家公司的时候，我就回答：“员工的薪酬应该是和他的业绩挂钩的，我无法确认自己可能有多少业绩，所以薪酬就不好量化，但我相信贵公司可以给我基本的生存成本的。”这样子面试管也就没办法再追问下去了，我也就避免了那种薪酬的尴尬。

所以说，应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。

在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。

即使对方问你对薪水的期望，你也应该谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会给我相当于我工作价值的薪水”之类的话搪塞过去。而一个人在面试时始终保持良好的心理状态是取得成功的第一步。

这仅仅是一个“坑”而已，对于面试还有各种各样的坑呢!

后来经过不断的反思和总结，并且私底下我抱着试试看的心态，花了十几块去买了一个课程。希望这个课程不会骗我。

从“不懂“到”掌握“

今天我终于进入向往已久的公司 

这次面试，我来到了一家自己向往已久的公司，因为之前有修炼了一番，所以这次经过初试、复试的层层筛选，最终只有我和另一个应聘者进入最后一轮角逐。

面试结束后，公司老总对我们说：“你们俩的表现都很出色，可是我们只招一个。今晚我们研究一下决定结果，你们先回去吧，明天我们会第一时间通知你们最终结果。”

我们只好悻悻地走出去，来到电梯旁，却意外的发现电梯口贴了一张“维修中，误用”，没办法，只能顺着楼梯往下走。我感觉到有一丝奇怪，这么大的公司怎么会电梯坏了呢？另一个人却一路上骂骂咧咧的说今天真倒霉，这么高的楼梯，而且楼道窄，灯光暗淡。

这就让我更奇怪了，不应该啊。

这就让我不得不想到是不是面试还没有结束，我暗中留了一个心眼。到了一楼大厅，发现大厅空无一人，连保安都没有。大厅里还摆放着一堆贵重饰品，并且大厅的另一边正办着书画展，虽然已经下班了，但仍有不少想进来看画展的人在大门外探头。

这就更加坚定了让我觉得面试还没有结束。

突然有个小伙子拦住我们问：“小伙子，现在还能进去看画展吗？”“你进去吧，反正也没人。”同伴头也不抬，就走了。“已经下班了，我看还是明天再来吧”我稍微思考了一下，一边自作主张地拒绝了那小伙子。

可是出乎我的意料的是。

那个小伙子并不理会，一把推开我就要往里闯。我也不知道哪里来的勇气，一把拦住他说：“对不起，先生，已经下班了，你不能擅自闯进来。”

“说实话，心里慌得一匹！没底啊”

正僵持着，主考官出来了他对我说：“恭喜你，你通过了这场特殊的考试，我们决定录用你。其实这场‘坏电梯’‘下楼’‘敞大门’‘看画展’的考试都是我们精心策划好的。你知道的，我们需要的员工不仅要能力强、水平高、更要有无私风险的美德以及对企业的忠诚。你在这场考试中所表现出来的能力和人品正是我们所需要的。”

事实证明，我的判断是正确的，感谢我曾经买的课程，让我可以在向往已久的公司上班。

“最痛苦”与“最最痛苦”

有两个经典的问题：人最痛苦的事情是什么？人最最痛苦的事情是什么？

如果在日常生活中，有的人会说人最痛苦的事是：“人死了，钱没花完。“

人最最痛苦的事是：“人活着，钱没了。“

而在求职的路上这两个问题的答案可能是：

最痛苦的事是：即使在面试时充分的展示了自己，也无法获得面试官的认可

最最痛苦的事是：虽然自己才高八斗，但却在面试中没能充分展现出来

前者的痛苦远不如后者的原因是：前者是不适合这个岗位，不被录用，情理之中，一点不冤；而后者明明胜任，却由于缺少面试技巧，明珠投暗，地道的冤死鬼。

有多少面试者根本不了解面试官所问问题的出发点，到底要考察什么？

比如：面试管问你：“北京有多少个地铁站。”你以为他要的是答案？其实他只是想听一下你的思路。

面试官问你：”你的家庭情况。“你以为是窥探隐私拒绝回答，其实只是想看你的态度。

面试官问你：“说出你的三个缺点。“，你以为是故意刁难，其实是考察你的情绪内心抗压能力。

如果你对面试的策略、套路、技巧没概念，就会像上面的案例一样，胡打乱打，死的莫名其妙

希望这篇文章可以给求职者一些实实在在的帮助，使大家在面试中正确、充分展现自己的聪明才智，找到适合自己的发展平台，做一个会面时的求职者

多学一个面试技能，人生就多一种可能。

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