据工人日报 杨兵在大连某品牌连锁咖啡公司从事运营总监工作，月薪8000元。三个月前，两名第三方科技人员在54名员工的电脑内安装了一款监控软件。听到同行透露，其他公司同岗位的月薪已经涨到1.5万元，杨兵便利用午休时间更新了简历，还顺手投了一份。让他没想到的是这款软件功能如此强大，半小时后他就被开除了。
在某职场论坛发布的调查中，参与的64名网友97%认为单位监控侵犯隐私。94%的网友表示，如果隐私遭到泄露或公开影响生活，会诉诸法律。尽管不少员工认为，职场监控软件的运用侵犯了自己的隐私权，但在司法实践中，被监控员工状告企业却很难胜诉。
任何一项借助于科技手段的职场管理措施，初衷都是一样的，就是监督员工能够更加尽职尽责的完成工作、维护企业利益、控制公司内部风险。从老板的角度看，安装监控软件能够提高工作效率，避免企业内部文件外传泄露，杜绝员工上班期间接私活等等。但是从员工方面考虑，如果未经员工同意在其电脑中安装监控软件，容易产生误解，让员工有压抑感。
实施后台监控，有利于提高企业的运转效率，但是哪些个人信息企业可以监控并利用，哪些是不可以被泄露及使用的，许多企业目前还分不清楚。企业追求的是强化管理，而员工认为是侵犯了个人隐私权。
针对于不同行业，不同的职业岗位，应当有所区别的利用现代科技监控措施，企业收集个人信息应仅限于工作，并规范收集个人信息的范围和可利用个人信息的方式，优化职场网络大环境。
随着网络信息技术的不断发展，国家应尽快出台法律法规来规范职场监控，让其依法有序发展，从而保障企业和员工的合法利益。
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