来源 l 猎聘（ID：liepinwang）
作者 | 霍辉
一家公司怎么样，看老板的格局。那怎么看老板的格局呢？看微信就知道。
最近有个新闻引发网友热议。
姜汉是大连一家驾校的教练。为方便与学员联络，他建立了“老姜车友会”微信群。
今年3月，一名学员称没时间继续练车，不想学了，问是否可以退费。
此前，因驾校体制改革，大约一周时间学员都练不了车。
考虑到该学员只练了两次车，姜汉认为应当退费，便请示了驾校领导，得到领导同意后，姜汉在车友会的微信群中发消息：“驾校有份协议不能签，上面写的‘个人原因’，但这是驾校重组的原因，要全额退款。”
没想到，这一提醒引发300多名学员要求退费。驾校遂状告姜汉要求解除《经营合作合同》，赔偿经济损失26万元和名誉损失20万元。
幸好，法院对驾校的赔偿诉求不予支持，姜汉胜诉后才长舒一口气。
员工在微信群说真话，竟然被认为是损害公司利益，还要索赔，遇到这种渣老板，你就该直接辞职走人。因为没有格局的老板，撑不起大事业，这样的公司永远不会做大做强。
有老板的地方就是职场，微信已成为第二个职场，在微信里，老板对待员工的态度，最见他的格局。
看看网友对微信工作群的态度大多都是吐槽老板的：
◆ 过去是表格满天飞，现在是工作群满屏红点。哪怕是在放假休息，都要24小时开机等候命令，吃饭的时候要看一下工作群，走路的时候要看一下，睡觉起来上个厕所还要看一下。
◆ 各种微信群，一天到晚都在叫，半夜还安排工作，真烦人，还要求几分钟之内必须回复，完全把你不当人。你一个没注意没回复，领导还以为你不尊重他，不服从指挥。
◆ 非把微信公司化，是不是我每天工作24小时了，工资也涨一下啊？
其实，工作是工作，微信本是你的私人生活，明明是两个圈子，可格局小的老板，非要把员工工作与生活掺在一起，让你的工作与生活越来越没有界限。
大家都爱吐槽996，可996好歹还让员工能休息一天，而那些被老板用微信工作群绑架的员工，24小时待命，牺牲休息时间，没有加班费，没有私人空间，这样被没格局老板压榨着，连996都不如。
有人说：红包，见人品。
其实，微信红包，更见老板的格局。
春节一过，和表弟、表妹聊起春节抢红包的斩获，大家自然而然晒起老板来。
表弟沮丧地说，“别提了，我们老板真是个一毛不拔的铁公鸡。”
在工作群里，老板热情洋溢地感谢大家一年来对他的支持，甚至还预告春节早上8点，要给员工发红包，名额有限，抢红包要趁早。
大家摩拳擦掌，就等着大红包的降临。
红包果然按时来了，表弟点开一看，0.78元，原来老板是把100块钱包了50份。单位群里70多人，你要是睡个懒觉，连这几毛钱的红包都没有。
刚刚还热情高涨的表弟，顿时泄了气。
有同事不干了，起哄让老板再发一次红包，老板也答应了。
大家在线等着，想看看这次会不会有惊喜，也许第一个红包是老板故意放的烟雾弹呢。第二个红包来了，表弟居然没抢到，再定睛一看，20块钱包了5个红包，其中一个红包还被老板自己抢去了。
表弟吐槽说，其实作为员工，他并不在乎那几块钱的红包，也不是收到老板的大红包才开心，他更在意的，是自己被老板认可。
聪明的老板会善用“红包”来肯定你过去一年的努力，更用它来表达对你未来的期望。因为被期待，你才有了继续为公司奋斗的动力。
没有对比就没有伤害，这个春节，表妹特别开心，她收到老板好几个大红包。
先是人人有份的每人200元红包，老板就陆续发了3次，此外老板还在单位群里发了个8888的大红包，每个员工都很开心。
一个老板有没有格局，看他是怎么发钱的，钱聚人散，钱散人聚，真正有格局的老板，发放的金额绝不小气。
一点点小钱，你都那么计较，谁能相信你在更大的利益面前，还会想着下属？
小小的红包里，却大大显示了领导的格局。
微信，是把双刃剑，它能放大现实职场中你看不到的，老板的优点和缺点。
所以有了微信以后，你会看到更多没有格局的老板。
◆ 有员工被老板扣钱，只因没有及时回复老板发布在群里通知；
◆ 有员工因为深夜已入睡，没有在10分钟内回复老板的工作要求，10分钟过后，老板在工作群通知她，“你已被辞退了”；
◆ 还有的员工因为回复OK的手势被老板批评 “不懂规矩”，随后被开除……
公司的格局，其实最后就是一个人的格局，那就是，老板的格局。如果一个老板整天紧盯微信里的这些小事，如此斤斤计较，又怎么会有精力去开拓业务，把事业做大？
幸好，微信，也让你看到以前看不到的，有格局的老板。
我曾牵头开展一个公司级的大项目，项目领导是公司的大老板，所以很自然我加了大老板的微信。
我常用微信和他沟通，每次给他提交报告，他都会回复“收到”；春节拜年，我给他发了一条拜年微信，他居然也给我回了一条。
让我特别感动的是，有一天晚上，大老板主动给我发微信，先说抱歉打扰我了，然后告诉我，我提交他的报告需要修改，有点紧急，应该怎样修改……
一个人真正有教养、有格局的人，即使是在微信里，也会坚守自己的礼貌，尊重下属的时间和私人空间，设身处地地为下属着想。
在我们的项目工作群里，很多单位的项目推进员常将项目进展的报告、照片放群里分享，每到此时，大老板最爱做的一件事，就是点赞。
看到大老板的点赞，推进员们的干劲就更足了。果然，这个项目做得特别成功。
从前，老板和员工的接触只有8小时以内，如今有了微信，彼此可以24小时联系；从前，员工和老板的距离很远，如今在微信里，员工和老板可以零距离接触。
果然，微信，是检验老板格局的最好方法。
愿你遇到一位有格局的老板，职场之路越走越宽。
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