出差杂想

最近连续2周都在出差，虽然工作量没有那么大但在出差之中却渐渐发现自己的一些改变以及同事之间相处的一些需要注意的小细节或者说是小tips。

首先是自己的改变，其一是改变过往凡事都很认真的态度，工作是大部分人赚钱养家的最重要途径，之前对待工作是一定要全身心的付出和投入也会主动和周围的同事聊天沟通一起成长进步，并在过程中提出对彼此工作学习有帮助的建议，总之就是一颗红心永高照，做好自己的同时还想尽可能的扩展自己的影响力。但在最近我渐渐发现，不是工作中的任何事都得一板一眼井井有条的去开展，工作不是有正确答案的是非题，它往往有很多看不到的灰色空间，对于人的关注应该大于对事的关注，网上有一句这么描述职场人的话“最让人心累的不是工作本身，而是在工作中相处的人”，这句话本身也在强调，其实事情再困难总归有解决方案，但人不一样，人的复杂程度远远超乎我们自以为,一个人各种想法的总和都有可能超过我们遇到所有问题的总和，所以对人忽略对事关注是一个short-term profits，但从事渐渐转变到人，则是long-term profits，所以要balance这两者之间的均衡，事与人互为载体互相成就~

其次的改变是同事之间的相处，之前周围的同事不能说人人很上进但起码大家都很有追求很有想法，对比到现在，身边同事有一半家中已有小孩，在和这些同事相处的过程中，他们对于工作的态度是一边抱怨一边享受，抱怨在于领导对工作的吹毛求疵，享受在于这份工作既能有钱赚还能兼顾家庭~每每听到他们一而再再而三的抱怨领导抱怨工作时，我总是不能找到很合适的词语来抚慰他们的情绪，当然他们自己是抱怨完还会毕恭毕敬的向领导展示自己的工作成果~一切又回到了啥事没发生一样~

面对这样的情景这样的同事，to be honest我有时有点反感，反感在于自己本身是一个不太喜欢抱怨的人由此也非常不希望别人向我抱怨，偶尔倒也可以接受但如果长期吐槽抱怨~其实真的是百害而无一益~

但身在周围有这样同事又暂时无法离开这样的环境，那面对这种境遇，我首先做的第一步就是对身边人降低期待值，我不能对他们要求太高更不能把他们和之前的同事对比，工作于他们而言就是做做而已也没有一定要做更好的欲望，那么为何要打破现有的平衡给自己加戏呢？其次，不轻易给建议提要求，用一句歌词来说“小的地方人更有尊严”，这句话说得真实且残酷，确实越是三四线城市人们越是在意职级等级称呼，再小的领导都是领导，人们看见了也得问好~所以每个人心中都有一个领导梦，而不去破坏领导梦的第一步就是不要轻易建议说要求~有时得过且过也挺好~

最后就是体会到最好的社交媒介就是食品，用心给同事卖点零食带点特产记得他们的生日每逢过节点杯奶茶，其实最暖人心了~说套路也好说不是套路也罢，总之目的是尽可能让你在所属的部门或者BU给大家留下好印象~留下好印象的目的也很简单，让上升之路尽可能平坦顺利！

最后还想说“自古真情留不住，唯有套路得人心”，这不是指你对工作对同事要有多少套路，而是要用科学的方法来尽可能更快更好的实现我们想要的目标。人都趋利避害也都不会让自己立于危墙之下，这不是自私而是为了那个口中一直再念心中一直在想的梦想~

所以，加油吧拼命努力的小仙女！加油加油加油！眼光放得长远再长远一些~加油！